最新《工伤保险条例》解读与工伤风险控制研讨会

­­——工伤，用人单位不能承受之痛！

注：1月7日前报名赠送《劳动关系手册2011版》一册

邀请函

主办：人才市场报、上海海纳人力资源有限公司

课程背景：最新《工伤保险条例》已通过并于2011年1月1日开始实施！新条例对用人单位将产生怎样的影响？如何有针对性的预防工伤风险？工伤发生之后如何有效的管理好工伤职工？

一、最新《工伤保险条例》《社会保险法》《司法解释三》背景下的工伤的认定问题

1、劳务关系、特殊劳动关系、劳务派遣关系对工伤认定的影响

2、上下班途中发生交通事故哪些属于工伤，如何确定非本人主要责任

3、执行不定时工作制“上下班途中”与“合理路线”的认定

4、“过失犯罪”可以认定工伤的法律条款冲突问题

二、本市及国家关于16项工伤保险待遇支付的最新标准对比分析

1、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金支付标准

2、伤残津贴、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金支付标准

3、生活护理费、伙食补助费、交通食宿费、劳动能力鉴定费支付

4、停工留薪期工资、医疗费、康复治疗费、辅助器具费用支付

5、本市综合保险参保人群发生工伤的一次性补偿标准

6、工伤保险与养老保险、医疗保险、生育保险及侵权责任的竞合问题

三、本市关于特殊群体的工伤认定与工伤风险控制及工伤职工管理

1、用人单位招用10类特殊群体的的工伤风险及控制

2、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制

3、如何判断“与原单位终止社会保险关系”及HR入职流程设计

4、如何控制社保办理、基数确定、工伤认定、工伤鉴定中的赔付风险

5、商业保险可否替代工伤保险，二者如何搭配？

6、工伤发生之后用人单位是否有义务垫付或支付工伤医疗费？

7、如何管理工伤职工的停工留薪期、医疗期、病假手续？

8、如何管理工伤职工的薪酬支付、社会保险缴纳、恢复工作及岗位调整

9、如何解除或终止工伤职工劳动合同，“一次性私了”的风险及预防？

10、第三人侵权所致工伤在发生劳动争议后的调解、仲裁和诉讼策略

四、最新劳动法律法规盘点解析：《上海市职工代表大会条例》等

主讲嘉宾：洪桂彬，劳动用工管理专家；兼职仲裁员，听说新工伤保险条例。《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问，上海海纳人力资源有限公司首席讲师。《模拟仲裁庭》《劳权接待室》专栏作者，《人力资源管理》《上海劳动保障》《劳动报》等多家媒体特邀撰稿人，为新华传媒等多家上市公司提供劳动关系咨询及培训服务，并担任上海长征医院、成信集团、文峰集团、微创、莎莎、上海飞乐、金地、博洛尼家居、IPC等多家企业劳动法律顾问。

时间地点：谈家渡路28号9楼 （1月14号下午1点至4点）

听课费用：半天500元/人（1月7日前报名400元/人，顾问客户依协议）。

咨询电话：021-传真

参会回执（复印有效）-回传至

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