劳动合同是否续签的情形

　　核心内容：劳动者与用人单位签订的到期后，应该如何续签劳动合同?用人单位决定不与劳动者续签合同又应该如何操作?在此，中国法律网编辑为您详细介绍劳动合同续签的相关事项。

　　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。学习最新婚姻法。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。

　　劳动合同续签的条件

　　续签无固定期限劳动合同有三个条件：

　　1、劳动者与同一用人单位的劳动合同期限不间断达十年;

　　2、劳动合同期限届满双方同意延续劳动合同;

　　3、劳动者有要求。事实上最新代理加盟项目。

　　劳动合同不续签的条件

　　用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。最新婚姻法。劳动者就可以领取失业保障金。如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付劳动者(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，看着创业政策。那公司可以不提前通知，最新婚姻法。因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

　　若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据《劳动合同法》第五十条规定，办理劳动手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。

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