管理层收购又称MBO(Management Buy-outs),即目标公司的管理者或经理层利用借贷所融资本购买本公司的股份,从而改变本公司所有者结构、控制权结构和资产结构,使企业的原经营者变成了企业的所有者的一种收购行为。 如何判断一个企业是否适合实施MBO 判断一个企业是否
如何进行资产的处置和定价 如何进行定价是MBO实施的重点和难点之一,由于当前大多数企业(尤其是)都是以评估后的净资产作为定价的依据,这样基本保持了国有资产的保值甚至增值,但是由于大多数国有企业的资产盈利能力较差,很多国企还存在着大量的非经营性资产,因此在评估之前,资产的处置是很必要的,就是在收购之前压缩目标公司的资产泡沫并在合理范围内处理坏账,剥离非经营性资产(或以一定的折扣打包出售),以提高资产质量、降低收购成本与收购后的经营压力;另外,在评估方法选择方面,建议将成本法与收益法有机地结合起来,这样评估出来的结果更能贴近资产的真实价值。在对资产定价时,应在职工补偿安置的基础上,充分考虑到管理层和员工的贡献,同时兼顾国有出资者的利益,最终匡算出一个双方都能接受的价格来。 如何设计合适的收购主体 在MBO的实施过程中,构建合适的收购主体是重要的一环。根据现行《》的规定,有限公司的股东为2-50人,且对外出资不能超过净资产的50%。因此,应在收购前对收购的相关法律主体进行预先布局,防止出现违反上述规定的事项发生。收购主体可以是管理层以自然人的身份持股,也可以由经营管理层组成管理层控股公司持股,非上市公司还可以由员工以职工持股会的名义持股。 (信托法律网/www.trustlaws.net编辑) 如何进行股权结构安排 在安排股权结构时,管理层和员工共同成为新公司的股东。其中,管理层应在新公司实现控股;同时,一般都考虑引入一战略投资者或者基金共同持股;为了解决将来新进骨干的持股问题,建议要保留一定量的内部法人股。除上述内容外,在实施MBO的过程中,还有很多需要解决的重要问题,像关于如何做好改制的宣传工作、职工的安置补偿工作和未来的战略发展规划,以及兼顾改制各相关主体的利益和融资资金的退出方式等,都是我们必须认真考虑并加以妥善解决的问题,否则改制将很难获得圆满成功,即使草草做完了也可能蕴藏着极大的法律风险和经营风险。 (责任编辑:admin) |