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劳动合同应当以书面形式订立，有特别规定的除外。劳动合同条款要具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可
劳动合同应当以书面形式订立，有特别规定的除外。劳动合同要具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，可以协商约定其他内容。 用人单位违反本法规定的条件劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律快车频道为您整理相关知识，合同中止栏目分类齐全，欢迎浏览，感谢您的访问。 (责任编辑：admin) |