| 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 一般有 (责任编辑：admin) |
| 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 一般有 (责任编辑：admin) |
合同变更或解除后，将产生如下法律效力 1、合同变更和解除后，原订合同即失去效力。其...
1.我近期购买了一套住房，产权证办在我儿子名下。我现在和儿子一起在这套房里居...