第二段，在极短的时间内，用人单位再次以李小姐泄密为由，解除了李小姐的劳动关系。从用人单位的“证据”看，虽然电子邮件时间早在两年多以前，但若用人单位刚刚获悉，证据的时限仍然。但企业让李小姐2009年4月29日签名的《专有资料和发明创造协议》，其中不得泄密条款只能约束李小姐在签名以后发生的行为，对其先前的行为，根据“法不溯及以往”的原则，是不具备法律效应的。当然，企业在劳动合同等文件中，若与李小姐对此有约定，应该按约定执行。

　　企业与员工，都应该遵守诚信原则，这也是当事双方履行劳动合同的基础，如今，双方各执一词，看来，只有司法鉴定来确定事实的真相。但记者认为，如果李小姐确发送了这些邮件，而这些邮件又被证明确实泄露了企业秘密，企业又有相关文件对此作了约束，那么，企业哪怕在如此之短的时间内，对李小姐作出解除的决定，也无不当。但是，如果李小姐根本没有发出这些邮件，或这些邮件被证明人为改写了或他人冒名发送，企业在如此之短的时间内，给了李小姐第二次解除，虽然法律没有规定道歉一说，但李小姐受到的伤害也是显而易见的，用人单位给她一个道歉也不为过。

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