集体合同争议作为劳动人民争议的一种，是指由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合同时所发生的争执。 我国集体合同争议处理的基本原则是： 第一，集体合同争议处理是劳动争议处理法律制度中的重要组成部分，其...

在社会主义市场经济条件下，实行集体合同制度是十分必要的，主要表现在以下几个方面： 第一，集体合同是科学地协调企业与职工之间利益关系的法律制度。 企业和职工之间的利益关系，占主导地位的是劳动关系。随着现代...

集体合同具有下列一般合同的共同特征：第一，签订集体合同是一种法律行为；第二，签订集体合同是事法的法律行为；第三，集体合同是当事人双方的法律行为；第四，集体合同是当事人在地位平等的基础上产生的，是独立的...

集体合同的生效与个人劳动合同有所不同。根据我国法律规定，集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本报送劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出...

集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下 程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。 (1)制定集体合同草案：...

第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个...

第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企...

集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用...

集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益...

集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益...