劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议，在劳动争议中占较大比重。工伤争议从发生争议的原因看，主要有以下三种情况： （一）是双方当事人对伤残的事实没有异议，但对双方是否存在劳动法意义上的劳动关系存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待

     劳动者与之间因享受问题引起的争议为工伤争议，在劳动争议中占较大比重。工伤争议从发生争议的原因看，主要有以下三种情况：
    （一）是双方当事人对伤残的事实没有异议，但对双方是否存在意义上的劳动关系存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议。
    （二）是双方当事人对存在劳动关系没有异议，但对发生的伤残是否属于因工伤残存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议。
    （三）是双方当事人对存在劳动关系和因工造成劳动者伤残均无异议，但对劳动者一方的伤残程度存在分歧，由此对劳动者应享受何种工伤待遇产生争议。
 
     从争议处理的程序看，根据我国现行的体制，工伤争议的处理，采取先仲裁后诉讼的审理体制，即当事人应先申请，只有对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。
 

 

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