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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。本文为大家介绍最新劳动法工伤认定内容。 一、新劳动法工伤认定范围 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在
工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，并填写《工伤认定文书送达回证》。 五、办理机构 劳动和局社会保险科 (责任编辑：admin) |
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。本文为大家介绍最新劳动法工伤认定内容。 一、新劳动法工伤认定范围 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在
工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，并填写《工伤认定文书送达回证》。 五、办理机构 劳动和局社会保险科 (责任编辑：admin) |
职工有下列情形之一的，应认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
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