| 不能认定工伤的特殊情形有哪些?要正确处理劳动关系与工伤认定的关系，还必须注意如下二个问题： 第一，雇佣劳务关系不属于劳动立法意义上的劳动关系。 所谓雇佣(劳务)关系是指“受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。”雇佣(劳务)关系对主体无禁止 (责任编辑：admin) |
| 不能认定工伤的特殊情形有哪些?要正确处理劳动关系与工伤认定的关系，还必须注意如下二个问题： 第一，雇佣劳务关系不属于劳动立法意义上的劳动关系。 所谓雇佣(劳务)关系是指“受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。”雇佣(劳务)关系对主体无禁止 (责任编辑：admin) |
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本文主要介绍了工伤伤残鉴定标准。...
不能认定工伤的特殊情形有哪些?要正确处理劳动关系与工伤认定的关系，还必须注意如下...