因认为受到不公平待遇，新华航空公司飞行机长张某提出，结果被公司索赔600多万元。日前，这起案一审宣判，顺义法院判决解除双方之间的，机长张某给付新华航空公司违约金、招聘费、补偿费合计90万元。 
    42岁的张某从1979年开始在部队学习飞行，后转业成为某航空公司大型机长。2001年，他来到新华航空公司任飞行机长。去年6月，张某以“长期以来受到不公平待遇和压制”为由提出辞去机长职务。从去年7月18日开始，张某就不再飞行了。这起劳动争议经劳动争议裁决，张某应支付违约金42万元。张某随后起诉到法院，要求公司支付14万元的安全生产奖，解除双方劳动合同。 
    新华航空公司也在法定期限内提起反诉，要求张某支付42万元违约金、8万元招聘费、557万元补偿费用，共计600多万元。航空公司认为，为培养一名飞行员，公司要付出巨大代价。通常培养一名机长需要8到10年的时间，需要支付包括改装、复训、航线、带飞等巨额培训费用。飞行员的离职，将给航空公司带来巨大经济损失，因此民航总局规定，飞行员离职后，对培训费的相关补偿标准为70万至210万元。而张某正值飞行的黄金时期。 
    张某则认为，他到公司时已经是正驾驶，是成熟的飞行员，无需支付公司培训费用。而且他本身就是驾驶民用机型的机长，只不过驾驶的是麦道，到公司来后改为驾驶波音，公司对他的培训成本远低于招录一名新手。 
    法院审理后认为，张某辞职纯属个人原因，鉴于其坚持，双方继续履行劳动合同存在困难，劳动合同应予解除。