记者今日从历下区法院获悉，本报去年11月6日曾报道的《员工 单位索赔》案有了结果，法院判决辞职员工支付单位赔偿金5400元、经济损失5万元。据了解，这是市目前个人被判支付单位的最大一笔赔偿金。

    原告曹小姐2000年9月调入我市某设计院工作，双方签订了劳动合同，期限是2000年9月15日至2004年1月1日。该劳动合同规定：如擅自，应按违约期限×月收入×50%给对方支付违约金，给对方造成经济损失的应支付赔偿金。

    2002 年4月22日，曹小姐称病离职，并未向单位请假。5月6日，曹小姐向单位提出口头辞职，5月8日通过传真给单位发来招远市人民医院出具的诊断证明书，6月 13日曹小姐向单位递交了辞职报告。而单位此时却态度坚决，不同意辞职，并要求曹小姐必须马上上班，否则将追究其违约责任。

    后设计院领导找到曹小姐谈话答应给予调换工种，曹小姐仍未到单位上班。2002年9月25日，历下区仲裁委作出裁决，曹小姐须向原单位支付违约金5400元及经济损失5万元。

    对仲裁结果不服，曹小姐起诉到历下区法院，要求判决不承担违约金及经济损失。

     历下区法院审理认为，原告曹小姐与被告单位所签订的劳动合同系双方真实意思的表示，合法、有效。原告未办理请假等相关手续便不再到被告单位上班，且在单位做了大量说服工作后仍拒不上班，应视为原告单方做出提前解除劳动合同的违约行为，因此应承担合同约定的违约责任向被告支付违约赔偿金。原告违约辞职给单位造成经济损失，应由原告承担相应的赔偿义务。