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■ 案例： 刘佳到一家电子信息公司工作的第 2 年，就成为了公司的技术骨干。当初，她曾与公司签订 3 年期劳动合同。她在公司工作到 2 年零 1 个月时，被另一家电子公司看中，并向她发出邀请，打算高薪聘请她。对此，她决定从公司辞职。可当她依法律规定向公司递交书面
15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而且，《劳动合同法实施条例》第24条还具体规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 对此，刘佳可与公司讲明法律规定，要求其依法办理相关手续;如不成，还可申请，直至起诉到法院。如果因为公司未及时办理关系而影响了刘佳另找工作，还可以要求公司赔偿所造成的损失。 阅读延伸： (责任编辑：admin) |