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【案 例】樊丽与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为 3500 元。可仅过了半年，即 2011 年 3 月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到 隐性辞退 目的的 改革 ：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即
【案 例】樊丽与一家公司签订的劳动合同约定，其月为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目减少，须又担心承担，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。樊丽等员工明白，只有走人，否则连生活费也无法保障。 (责任编辑：admin) |