劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除的。这种情况，劳动者是否可以获得金？上海法律网劳动律师认为，劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”，要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

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