法律链接： 《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”需要指出的是，该条款的适用条件为用人单...

问：我与某中介公司签订了建立劳务关系的合同，不久被介绍到某外企公司工作。今年6月份，这家外企公司倒闭，并且拖欠我两个月的工资。现在中介公司又以外企公司倒闭为由，通知要与我解除合同。我是否可以要求经济补...

根据有关规定，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，...

在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？ 根据劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （1）...

经济补偿金可以替代社会保险吗？ 用人单位是否可以将应缴纳的社会保险费，以经济补偿金的方式一次性支付给职工呢？ 根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会...

劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗？ 不支付。因为根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方...

违约金与赔偿金的区别： (1)是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照...

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的50%的额外经济补偿金，《劳动合同法》第85条规定的50%-100%的加付赔偿金及《劳动合同法》规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金。上这三种之间的关系如何处理，在实践中应如...

法律咨询：我司与某高级研发人员签了竞业限制协议，约定其在与我司解除或终止劳动合同后3年内不得自营或者到与我司有竞争关系的其他企业任职，否则将承担违约金和经济赔偿责任。同时约定，在他的工资中每月增加800...

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第二条的规定，用人单位招用员工应依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动...