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（案例分析）媒体公告可以解除劳动关系吗？ 《企业职工奖惩条例》规定，职工被除名，企业应当制作除名处理通知书，并且送达被除名职工本人。在报纸上刊登公告，不符合“书面通知被除名职工本人”的法定程序。此其一。 《劳动法》只规定了两种企业违约责任的承担方式，
2004年4月，上诉人停发侯某某工资，使其无法继续工作。公司解除与侯某某的劳动合同，没有向其直接送达解除劳动合同决定书，而是在报纸上进行公告声明，不给侯某某申辩机会，程序明显不当。驳回上诉，维持原判。? 强制执行 判决生效后，公司没有主动履行判决确定的义务，侯某某遂申请法院强制执行，恢复其与公司的劳动关系，兑付生活费等。 执行人员多次责成公司为侯某某安排工作，都遭到了公司的拒绝。执行人员对此也感到很无奈：强制恢复劳动关系，《劳动法》没有规定，存在着法律空白，而且恢复劳动关系是一种行为，无法强制执行。最后，法院为侯某某执行回生活费、发展基金共计10400元，侯某某放弃了要求恢复劳动关系的执行申请。 (责任编辑：admin) |