尚某是某中学的退休教师。我们是一民办中学，尚某来我学校应聘高中数学教师。去年5月，我们双方签订了劳动协议，每月工资4000元，期限两年。但后来因学生反映尚某在教学过程中由于年龄问题经常颠三倒四。今年9月，我学校与尚某提前解除了协议。现尚某要求我学校支付其解除合同的金和解除协议当月的工资。请问，我学校是否应支付尚某补偿金及工资。

　　劳动法律师解答：

　　劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受待遇的离退休人员被再次聘用时，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 尚某与你学校签订劳动合同时已经退休，双方所签订的合同不属于劳动合同，不应受劳动法的调整。尚某作为中学退休教师，与原工作单位建立，已享有养老保险等依劳动关系建立的相应的社会保障，虽然双方签订的协议约定尚某每月工资4000元，但是该协议属于劳务合同，应依据合同法处理。

　　依据《中华人民共和国合同法》的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。你学校提前解除劳务合同，应支付解除合同当月的劳动报酬，可以不支付解除劳动合同经济补偿金，但是应酌情支付解除劳务合同的。