核心提示：及时签订可以依法保护劳动者的合法权益，避免许多不必要的争议。

　　费洪2006年起在北京某公司从事电工工作，两年来一直未签劳动合同。后来在费洪的一再坚持下，公司终于在2008年与之正式签订书面劳动合同，合同期限为两年;社会保险自签订合同之日起开始缴纳。

　　一天，公司总经理安排费洪去打扫休息室。由于是中午用餐时间，而且工作又不属于自己电工的职责，费洪提出先吃午饭，下午有空再去打扫。总经理当即火冒三丈，责骂费洪不干活光吃饭并命令其马上滚蛋，还禁止他在食堂用餐。费洪也很气愤，赌气不去吃饭也不去打扫休息室，一个人回到宿舍睡大觉。

　　当天下午，公司真的向费洪出具《处罚告知单》，内容为：费洪因未服从公司领导安排，双方发生争执，经公司研究决定，从即日起。根据公司，对其本人给予人民币600元的处罚。费洪接到通知书后，觉得这是一个圈套，公司故意制造事端，挑自己的错误，然后以此为据解除劳动关系。

　　丰台法律援助中心对其进行了援助，律师认为：1、费洪提供的自2006年起的缴税凭证可以证明双方自2006年起就存在事实劳动关系。2、公司主张费洪在职期间好几次不能完成任务，但是未对此进行举证，所以公司的处罚决定是违法的。3、违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 47条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

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