董灵法科长也指出，造成这些问题的主要原因在于保时通信息网络有限公司和联通公司之间关系的不明确。虽然从合作形式上看，保时通代理了联通的终端业务，为其提供末梢服务，双方是一种服务外包的关系，但从人员的管理上看，又像是一种劳务派遣的关系。保时通代理了联通的终端业务，联通又“代管”了保时通的人员，在双方互相“代理”的过程中，造成了劳动关系和薪酬分配的混乱。

     记者希望，山东省保时通信息网络有限公司菏泽分公司能够尽快厘清好与联通公司的关系，修订完善劳动合同。同时，尊重员工的知晓权，在签订劳动合同后能够主动交付给他们一份。毕竟只有营造好融洽的劳资关系，才能更好地促进企业的发展。

　　阅读延伸：