法院最后判决设计院在判决生效30日内为刘建明出具解除劳动合同证明书，并按规定为其办理个人档案等转移手续。补发刘建明因岗位调整而增加的工资；刘建明赔偿设计院一般费用54054元，培训费900多元。

4月21日，刘建明选择了上诉，并告诉记者：“我希望能早日解决此事，判决也行，调解也可以。”

不足服务年限费用赔偿是否合理引争议

按照《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的设立解除合同的事项，劳动合同就不能解除。

劳动局一位工作人员告诉记者，实践中，有些人误以为只要在一个单位连续工作十年以上，单位就必须与自己续订无固定期限合同，这种错误认识在于忽视了“当事人双方同意续延劳动合同”这一前提。实际上，若用人单位不愿续延劳动合同，无论劳动者在该单位工作多少时间，用人单位都可终止劳动合同。