鉴于何先生在工厂工作已经16年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，如果何先生有证据证明签订最后一份劳动合同时，曾经向工厂提出过请求，包括书面请求，或者口头请求有其他证据证明，以及录音录像资料等，工厂应该和他签订无固定期限劳动合同，工厂拒绝签订的，应当视为已经签订；由于在员工离职书中明确载明，何先生是被辞退，双方终止劳动合同，即使何先生同意，工厂也应该给予经济补偿，包括经济赔偿金、额外经济补偿金及未提前30天书面通知的代通知金，具体数额按照实际工资进行核算。

    在这个案件中，何先生可以选择一项对自己有利的诉讼请求，如或者请求法院确认双方签订了无固定期限劳动合同，并履行该合同；或者同意解除合同，要求工厂给予相应的经济补偿。 （于 瀛 包 力）

    于瀛 包力

    深圳商报