王某几经周折，终于应聘到一家旋切机厂上班。进厂时，厂里拿出一份事先打印好的让他签字。该合同规定，职工必须按操作规程严格操作各种机器设备，如因违规操作而发生伤亡事故，工厂概不负责。因工作来之不易，王某未多加考虑便在劳动合同上签了字。在一次工作中，王某不小心将自己的一个右手指切掉，后经鉴定为9级伤残。工厂在承担了王某的医疗费后，拒绝再对他的伤残进行任何赔偿，理由是王某的损伤是因为他违规操作造成的，根据劳动合同的约定，应由他本人承担全部责任。王某多次与工厂负责人协商未果，遂向当地提出仲裁申请，请求工厂赔偿其各种费用5万元。

    仲裁委经审理认为，王某所受的伤为工伤无疑。《安全生产法》规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《合同法》更是明确规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。本案中，旋切机厂为了转嫁生产经营风险，在劳动合同中故意与劳动者签订“生死责任状”，将工伤责任完全推给劳动者本人，无疑违反了法律规定，该条款应属无效条款。据此，仲裁委裁决旋切机厂赔偿王某各种费用5万元。