非全日制员工的工伤是否要赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定“从事的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。”这一规定是劳动用工中有关“非全日制用工”的概念的一个重大突破。但随之而来的一个问题是：非全日制劳动者的工伤保险问题如何解决呢？按照制度，一个劳动者应建立一个账号，其具有唯一性。劳动者受雇于一个单位，该单位应为劳动者上保险。现劳动合同法承认一个劳动者可以与几个单位签订劳动合同，这里可能发生一些需要解决的问题。

一、当劳动者同时与几个用人单位存在劳动合同时，由何单位为劳动者上社保？如果由甲企业为劳动者上保险，那么在甲企业发生了，劳动者可以工伤申请工伤赔偿。但如果在乙企业发生了工伤，而依据社保账号的唯一性，工伤保险费用只能由企业交纳，而对一个账号，不能由两家或更多的企业为一人交纳。如前所说，如果甲企业为劳动者交纳了工伤保险，而乙企业却没有办法为劳动者交纳工伤保险，而对此时的工伤事故如何进行赔偿？显然，乙企业为劳动者申请工伤是不符合规定的，主体不对，作为部门恐怕是不能认定其为工伤的。

二、对于劳动者发生的工伤事故怎么赔偿？如果走工伤程序无法达到目的，怎么办？对劳动者来说，他可以要求乙企业承担人身损害赔偿。而乙企业抗辩说自己不是不为劳动者交纳工伤保险，只是因为事实和法律不能，从而减轻了自己的赔偿责任。这对劳动者和企业两方面来说都是不合适的，还有劳动者从人身损害赔偿的角度来追究企业的责任，从举证责任上来说无形中就增加了劳动者的举证负担，要证明企业提供的劳动条件未达到安全保护程度。

由上可见，虽然都为劳动合同，但在发生工伤时却可能存在其他的结果，对这样的结果，立法时是否有未尽完全的考虑？是否在保险制度上还要进行相应的与劳动合同法相适应的调整。即社保的计算基数以几家企业支付的工资总和计算，由各家企业在自己支付工资的基础上为劳动者交纳社会保险，无论在哪家企业发生了工伤事故，都可以从工伤的角度来解决，从而减少不必要的社会资源的浪费。