根据《法》规定，未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的、或未及时足额支付劳动报酬的、或未依法为劳动者缴纳费的、或规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情况(详见第三十八条)，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。针对这一情况，律师主要提醒员工注意以下几个方面：

　　1、注意保存单位违法违规等过错的证据，做到有理且有依据解除劳动合同。对于，单位规章制度是否违反法律法规，建议咨询专业律师，以作判断。

　　2、行使法定解除权最好采用书面通知形式，并在通知函中要将解除的事实依据与法律依据写清楚，建议由专业律师代书。

　　3、保存月收入凭证，以此为基数向单位要求支付相应经济补偿金。

来自劳动法（）

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