太原新闻网讯 记者昨天从省人力资源和厅了解到，今年我省将以集体协商为重点，推进集体合同制度，指导企业将工资收入、社会保险、卫生等作为集体协商的重点内容，通过集体协商签订集体合同，做好大型企业集体合同向二级单位延伸、小型企业实行区域性或行业性集体合同的工作。

　　据介绍，今年我省将深入实施制度，指导督促依法与劳动者签订、履行劳动合同，使劳动合同签订率保持在95%以上。进一步推进劳动用工备案工作，规范劳务派遣用工行为。加强企业工资宏观调控，全面推行企业工资集体协商，强化企业工资指导线的作用，在已建立工会组织、生产经营正常的国有及国有控股企业和规模以上企业全面建立工资集体协商制度，引导和督促企业职工工资合理增长。要加强企业工资支付监控，将建筑施工、加工制造、餐饮等劳动密集型企业和劳务派遣企业纳入重点监控范围，同时将工资保证金实施范围扩大到各类施工企业、劳动密集型企业和三年内发生过欠薪的企业，建立欠薪保障基金和应急周转资金，形成预防和解决工资拖欠的长效机制。

　　此外，我省今年还将以稳定就业岗位为目标，深入推进和谐劳动关系企业创建工程，以中小企业和非公企业为重点，合力推动和谐劳动关系企业创建，将创建范围从企业和工业园区拓展至乡镇、街道和社区;以特殊工时的审批管理为重点，做好劳动标准拟定和实施工作，指导企业合理确定劳动定额，使90%以上的职工在规定时间能完成规定的任务。