试用期长达一年的合同不能签

来源：法律快车劳动法作者：

　　毕业生刘进找到工作后，单位与他签订了合同，试用期1年，并且需试用期满后，才能与他签订正式合同，给他办理进杭落户手续。

　　评析：该单位的做法违反劳动法。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比，试用期内的收入及待遇要低，而且有很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险。因此，对应届毕业生来讲，试用期并非越长越好。

　　而且根据劳动法的规定，试用期只能在正式合同中才能约定，不能订立单独的试用合同。该毕业生可持试用期合同到相关部门提请仲裁。