记者昨天获悉，省人社厅日前出台《关于深入推进企业集体协商的指导意见》，今年将推动各类企业普遍建立工资集体协商机制，推动各类已建工会企业基本建立工资制度，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工增长幅度，职工工资增长不合理，企业经营者将不能评先进。

　　《意见》规定，今年将积极引导和推进非公企业、中小企业普遍开展企业工资集体协商。对未开展工资集体协商的企业，地方工会或行业工会可发出特别提示函，或由人社部门发出行政建议书，加强指导和督促。

　　对生产经营正常、经济效益有增长的企业，应根据企业工资指导线，协商确定年度职工工资增长幅度；生产经营遇到一定困难的企业，应在当地标准的基础上，协商确定企业执行的最低工资标准；实行特殊工时制的企业，应通过协商，确定职工加班加点工资计发基数和工作休息安排的计划；实行计件工资的企业，应通过协商，合理确定劳动定额和计件单价，确保90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成劳动定额，并取得合理劳动报酬；国有企业以及经营者实行年薪制的企业，应通过协商，合理确定经营者收入与一线职工收入的比例关系，建立两者互动挂钩的具体办法。

　　今年将把此作为劳动关系和谐企业的主要评价标准，将工资增长情况作为对企业、企业经营者和工会负责人参评各类先进的重要依据。