一是无固定期限是否是“铁饭碗”、“终身制”
《实施条例》明确归纳可以依法解除包括在内的各种劳动合同的14种情形
二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益
《实施条例》针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，对劳务派遣作了三个方面的具体规定
三是和赔偿金是否同时适用
《实施条例》明确规定用人单位违反的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿.
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