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《法》第66条规定：“一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 全国人大法工委向人力资源及部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。 以上内容由法律快车整理，更多相关文章请点击：
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《法》第66条规定：“一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 全国人大法工委向人力资源及部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。 以上内容由法律快车整理，更多相关文章请点击：
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