解决主要法律依据

　 1、《》第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 

    2、《企业劳动争议处理条例》第一条  为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,制定本条例。

    3、《企业劳动争议委员会组织及工作细则》第一条　为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。

    4、《劳动争议组织细则》第一条

    5、《劳动争议仲裁委员会办案细则》第一条  为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），制定本规则。