| 一 必须是劳动者或用人单位，特殊情形除外。 《中华人民共和国劳动法》所调整对象是劳动者同用人单位之间的劳动关系及其他与此紧密联系的其他关系，劳动争议也只能在劳动者和用人单位之间产生，因此，能够作为劳动争议仲裁申诉人和劳动争议诉讼原告的必须是劳动者或者 (责任编辑：admin) |
| 一 必须是劳动者或用人单位，特殊情形除外。 《中华人民共和国劳动法》所调整对象是劳动者同用人单位之间的劳动关系及其他与此紧密联系的其他关系，劳动争议也只能在劳动者和用人单位之间产生，因此，能够作为劳动争议仲裁申诉人和劳动争议诉讼原告的必须是劳动者或者 (责任编辑：admin) |
一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因用人单位开除、除名...
仲裁委员会受理人事争议案件，应当按规定收取仲裁费，仲裁费分为案件受理费、案件处理...
在现实生活中，存在着劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动争议仲裁裁决中...
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定...
申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料： 1、提供相应的能证明仲裁...