| 根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁工作的流程是： 1、 立案： (1) 当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请（一式两份）。 (2) 仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。 (3) 决定受理的，仲裁委员会应在7日内 (责任编辑：admin) |
| 根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁工作的流程是： 1、 立案： (1) 当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请（一式两份）。 (2) 仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。 (3) 决定受理的，仲裁委员会应在7日内 (责任编辑：admin) |
一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因用人单位开除、除名...
仲裁委员会受理人事争议案件，应当按规定收取仲裁费，仲裁费分为案件受理费、案件处理...
在现实生活中，存在着劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动争议仲裁裁决中...
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定...
申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料： 1、提供相应的能证明仲裁...