是处理的一条重要途径，通过调解委员会的工作，可以有效地预防劳动争议案件的发生，使大量的劳动争议问题化解在萌芽状态之中。自从《》、《中华人民共和国条例》颁布实施以来，公司及所属各单位都建立了劳动争议调委会或调解小组。劳动争议调委会是由职工、企业、工会三方代表组成的对发生在职工与企业之间的关于劳动条件、福利等争议进行调解的组织。 

（一）调解委员会组成人员 

1、职工代表：由职工代表大会推举产生； 

2、企业代表：由企业法定代表人指定； 

3、企业工会代表：由企业工会委员会指定。 

劳动争议调解委员会组成人员由以上三方代表组成，三方人数对等，以“三三三”制为宜，调解小组人数可适当减少。调委会成员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力的人员担任，调委会主任由工会代表担任。 

 （二）调委会的办事机构 

劳动争议调解委员会的办事机构设在工会生活保险部，调委会建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。 

（三）调委会人员的调整 

调委会成员因岗位调动或调离，应及时进行调整、增补。调委会的任职期限应与本届职代会一致。 

（四）调委会的保障 企业应支持调委会的工作，并在物质上给予帮助。兼职的调解员参加调解活动，需要占用，企业应予支持，并按正常出勤对待。