郑某于今年9月进入某公司从事产品销售，虽然签订了，但只是约定5个月，月工资为基本工资1600元加销售提成。本月初，公司给郑某下发了通知书，自11月8日起解除双方的劳动关系。理由是郑某入职以来销售业绩很差，试用期内不符合公司的录用条件。那么，面对此种情况郑某可以提出哪些主张呢？

　　法律人士介绍，根据《》第17条的规定，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，必须在劳动合同中作出约定；试用期则是劳动合同的选择条款，可以约定也可以不约定。但是，试用期不可以随便约定，要受法定期限的限制。《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

　　据此，某公司与郑某约定的试用期5个月即为劳动合同期限。

　　本案中，由于所约定的试用期不成立，故该公司根据《劳动合同法》第39条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，作出解除劳动合同的决定，这属于违法解除劳动合同。郑某可以要求继续履行剩余3月期限的劳动合同或者支付赔偿金。（潘家永）

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