1、 考勤制度是保证工厂进行正常生产的一项基本制度，全体员工都必须严格遵守。

　　2、 执行企业规定的工作时间的上下班制度。因故不能按时上班的员工都要事先办理好请假手续，有特殊情况本人不能来厂请假的，应用电话或其他方式向所属部门领导联系，事后补办手续，否则按旷工论处;

　　3、 本企业员工必须严格遵守的上下班时间，不得迟到早退，无故违犯者，按旷点论处，旷点不到一小时按一小时计;

　　4、 考勤表是每月支付的依据。按月计酬的员工采用打卡制，由打卡管理员工统计考勤表报财务科。按件计酬员工由各车间每月统计考勤表生产科转财务科，在其班组计件工资中考核;

　　5、 打卡员和车间考勤员必须认真当班，如实考勤，按月填报考勤汇总表，并将各种假条附上。有弄虚作假者要追查责任。

　　6、 假期：

　　A 公假、公休假： 员工经行政领导指派，外出参加各项活动，均作公假处理，工资照发。公司规定的员工每月的公休时间作公休假。公休假工资照发(按件计酬者例外);

　　B 工伤假：员工因工负伤，经医师诊断不能坚持工作者，应凭保卫科工伤事故报告团单向所属部门请工伤假。工伤假不发工资，但可发给适当的生活补助费。

　　C 事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等，按假期的时间与本人月工资比例扣减月工资。

　　D 员工因酗、斗殴、开玩笑等原因受伤，不有上班，均作事假处理。

　　E 请假的程序和权限 各科室负责人、车间主任对下属员工可批假一天，请假一天以上者需要经科室负责人、车间主任同意，报所归属的部长批准。科室负责人、车间主任均由部长批假。

　　7、特情处理

　　1、 员工违法乱纪、违犯治安管理条例，而被公安机关传讯等，其缺勤时间作旷工论处。

　　2、 员工因受他人违反治安管理条例的话，而到公安机关申诉等，其缺勤时间作事假处理;

　　3、 员工因公安机关的要求，对他人违法乱纪行为作见证人，经公安机关报出具证明，其缺勤时间可作公假处理。

　　四、 员工奖罚条例

　　总则 为表彰先进，鞭笞后进，培养员工的素质，提升企业的文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻执行。特制定本《员工奖罚条例》，凡本公司员工均应遵守执行(除法律另有规定外)。

　　一、奖励。员工奖励分为下列五种：

　　1、 嘉奖，发给奖金100-200元;

　　2、 记功，发给资金300-1000元或相应的生产工具;

　　3、 记大功，发给奖金2000-5000元;

　　4、 晋薪;

　　5、 晋职。

　　二、在阶段评比中有下列事迹之一者，给予嘉奖：

　　1、 工作努力，生产积极，适时完成任务突出者;

　　2、 遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者;

　　3、 热爱本职工作，热心服务，有具体事例者;

　　4、 工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者;

　　5、 有其他事迹，足为其他员工学习者。

　　三、在半年度或年度评比中下列事迹之一者，给予记功：

　　1、 对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者;

　　2、 节芍物料，节约费用开支或对废料利用成绩显著者;

　　3、 认真学习业务，技术水平较高，产品质量优胜者;

　　4、 遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失或减少损失者;

　　5、 举发违规或侵害公司利益之案件者;

　　6、 具有其它较显著功绩，足为其他员工榜样者。

　　四、 有下列事迹之一者，给予功大功：

　　1、 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损害者;

　　2、 维护工厂安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者;

　　3、 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者;

　　4、 具有其它重大功绩足为其他员工模范表率者。

　　五、有下列事迹之一者，给予晋薪或晋职;

　　1、 研究发发，引进技术，使产品上档次，对公司确有重大贡献者;

　　2、 为公司服务十年、十五年、二十年、二十五年且考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者;

　　3、 对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者;

　　4、 对公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者;

　　5、 一年内记在功三次者;

　　6、 具有其它特殊贡献者。

　　六、惩罚。对违纪员工的惩罚分为警告、记过、记大过、降级、解雇五种，每种处以相应的经济处罚。

　　七、有下列事情之一经查证属实或有具体事证者给予警告，并处以罚款50-200元;

　　1、 月累计旷点三小时以上或旷工一天以内者;

　　2、 生产工作时间内擅离工作岗位者;

　　3、 在生产工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职责工作的书报杂志或未经领导许可从事规定以外的工作者;

　　4、 开会、就餐不排队、不守纪律、无理取闹者;

　　5、 品行不正、不文明礼貌，辱骂他人者;

　　6、 出入厂区不遵守规定或携带物品而拒绝门卫查询检查者;

　　7、 违反生产操作技术、工艺要求的任何一条及不合格产品的生产者;

　　8、 随地吐痰，随地大小便，乱扔果皮、纸悄、乱倒废水，破坏环境卫生或破坏厂区绿化者。

　　9、 私自拆装工场、宿舍的电线、插座、灯头、或使用电炉、电热器者。

　　10、离岗或下班时，设备空转或电灯、电扇不关者;

　　11、浪费公物或材料价值20元以下者;

　　12、工场、仓库不整洁或堆放混乱者。

　　13、帐目不清，不按时填报各种报表者。

　　八、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，给予记过并处以罚款300-1000元;

　　1、 一个月内旷工达二日者;

　　2、 对上级指示或生产任务，未申报正当理由拒不执行或未如期完成者;

　　3、 生产过程中故意制假，影响产品内在质量者;

　　4、 超出权限，擅自降价销出产品者;

　　5、 未经许可擅自带外人入厂参观者;

　　6、 服务态度恶劣，用户投诉或与顾客吵架，影响信誉者;

　　7、 代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者;