8、 在工作时间，躺卧睡觉者;

　　9、 在禁烟工作场所吸烟、丢烟头或携带危险品入厂者。

　　九、有下列情事之一经查属实或具体事证者，给予记大过并处以罚款2000-5000元;

　　1、 一个月内旷工达三日者;

　　2、 擅离职守或违反操作规定，致使公司蒙受重大损害或伤及他人者;

　　3、 泄漏生产或事务上机密，遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者;

　　4、 撕毁公文或公告文件、乱涂黑板通知通报者;

　　5、 工作时间在工作场所制造私人物件者;

　　6、 恶言吵骂或怂恿相骂、打架者;

　　7、 偷盗公私财物价值在20元以内者;

　　8、 在厂区、宿舍内赌博者。

　　十、有下列情事之一经查证属实或具体事证者，给予降级或解雇：

　　1、 无正当理由连续旷工三日，或一个月累计达四日，或年度内无故旷工积满六日者;

　　2、 无正当理由不服从公司的安排。

　　3、 凡动手打人、出手帮凶、防卫过当造成对方身体伤害等使用暴力或携带凶器威胁恫吓他人安全、实施暴行或有重大侮辱的行为者;

　　4、 受政府判刑或受拘留处分情节重大者;

　　5、 在工作中酗酒滋事或聚众结伙，妨害生产，生活秩序者;

　　6、 张贴、散发煽动性文字、图书、破坏员工和公司的确良关系或非法罢工，怠工煽动他人罢工怠工者;

　　7、 偷盗、泄露公司重要机密或未给公司书面同意在外从事相同业务与公司利益冲突者。

　　8、 偷盗、侵占公有财物或营私舞弊，利用职权收受贿赂者;

　　9、 违纪违规使公司蒙受重大损失，影响恶劣者。

　　十一、犯有以上第七—第十条中情事，造成公私财物损失的，都要追加赔偿。

　　十二、同年度内所发生的功与过可予以相互抵销，嘉奖与警告、记功与记过，大功与大过视为同等功过。

　　十三、奖惩依下列规定计算合并：

　　1、 三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功;

　　2、 三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。

　　十四、员工的奖惩应填具员工奖惩申报表，叙明具体事实在移送人事部或总经理办公室调查核定，由总经理签字批准执行。

　　十五、本条例未规定的奖罚，由总经理会同各部或单位负责人决议，共同核定。