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中年杨迪山 陈定乾 “人到中年万事休”，中年杨迪山，1963年生，快五十了，文革前出生的他，县机械厂上个世纪破产了，他从车间副主任的岗位上下岗了，说实在的，那些事儿也渐渐地远去了，他是该“休了”了吗？ “我现在哪能休？自打我进入大力神电磁制造公司以来，我都换了好几个岗位了，那岗位啊，越换技能要求越高，这人也越活越年轻了，现在像个三十出头的人了，劲头十足呢！”杨迪山自豪地说。 现在生活节奏加快，长江后浪推前浪，绝大数人到中年提拔无望，记忆力下降，学习无动力，混日子过的念头涌上心头，有人说“在国营企业混，人的奋斗周期缩短了十年”，造成人力资源的巨大浪费，工作效益低下，企业亏损。经济形势好的时候，企业效益好，发得出工资、奖金，人力资源巨大浪费看不出来，一旦产能过剩，价格下降，企业没有应对市场能力，得了重病一样回天无力，上市公司股票跌破发行价，受害的还是企业普通员工，因为工资低，待遇差，很多人是“月光族”，他们真正与企业休戚相关。 我们来看看中年杨迪山，看看他的奔头。 1 38年“高龄”的杨迪山被大力神电磁录用了，当时大力神招生的条件是年龄不超过35罗，大力神电磁报名桌前待聘的人排成了两条长龙，一眼望去每条长龙都有好几百人，迪山背着一个写“县先进工作者”帆布袋，被破格录用了，成为众多应聘者中的幸运儿。他重新当上了车工。 车工这门活，是一门技术活，车出来的东西，必须不大不小，车小了装不进去，车大了要报废，当年能干车工也就几个人，能干好车工，只有杨迪山了。后来，大力神的产品打进了国际市场，销路扩大了，厂里规模扩大了，新建了好几个厂房，杨迪山带了好几个徒弟，成了名副其实的“杨师傅”。 “杨主任，你过来一下，我有事找你。”大力神的周少川副总经理与杨迪山打招呼。 周副总笑着告诉杨迪山要给他换岗位，换一个更加重要的岗位，要他考虑一下，但是没有说具体是什么岗位？ 杨迪山这下犯嘀咕了，自己干得好好的，还带了那么多徒弟，徒弟的活也干得不错啊，这是为什么？为什么？人到中年了？但是我干活不比徒弟差啊？现在他们还没有一个徒弟可以“打师傅”。他干完最后一刀，对于反击破碎机图纸。心想：“以后就不能与车床常打交道，这事闹得人很不舒坦。但从周副总的表情上看，不像是我的活干得不行，对，我得去问一问。” 大力神电磁有限公司有四位创始人，他们都来自同一个破产单位，他们名字是李生龙、周少川、陈斌南、赵恢柏，从1998年开始创建大力神电磁有限公司，他们风雨同舟一路走来，以回报社会为公司宗旨，广泛吸纳下岗人员，破产企业县机械厂职工有大部分重新在大力神上岗，杨迪山是其中之一。 迪山想我去找谁呢？想起在县机械厂干活的日子，大小事都得找厂长，因为只有厂长说了算，我应该去找李生龙，因为他是总经理。一想不对啊？大力神又没有要我走人，只是要我换岗位，不应该去找李总，公司大政方针都要他拿主意，不能去打扰他。在这个厂里，我与陈斌南副总比较好，对，去找陈副总，问一下事情来龙去脉。 迪山下班时，关好工具柜，带上自己心爱的测量工具，来到水龙头前，把手反复地洗，因为每次找陈斌南，斌南总是习惯性要与他握手，问车间里的情况，手得洗干净。 陈副总谈话总是那样的多，很亲切，涉及面很广，更多是谈现在合同多了，产品交不出去，极少数赶工期也交出去产品，用户投诉，再有质量上也有一些问题，几个配件被用户给退了回来。 陈副总对迪山说，你算是一个从国营单位过来的管理人员了，现在可能不缺做事的，但是基层管理人员缺乏，会管理的人员更缺乏，一个企业不管理，绝对不行，管理不善，好端端就会要垮掉，企业发展了，规模大了，管理跟不上，是不能长久的。大力神产品品种多了，市场大了，面对是国际和国内两大市场，管理跟不上去不行啰。 迪山本想将周少川副总找他的事，问一下，自己还是不好意思开得口，九年前被大力神录用的时候，就说了，只要有活干就行，现在与公司领导讲条件，自己怎么说得出口啊？ 迪山从陈副总办公室出来后，心里上事放不下。迪山想，这半年来带了一个从技校刚毕业出来的徒弟小张，“上手”比较快，大多数活都能干了，记得他刚来的时候，前几年带的徒弟小赵对我说，师傅没有像社会上那些师傅带徒弟留一手，“不留一手？到了徒弟“打”师傅的时候，你就知道利害了！“我杨迪山，人到中年了，留一手有什么用？在大力神干，哪天没活干？上个月来了几批客户，公司把他们“打发”走了，因为凭公司现在生产能力不能按时交出产品，耽误了工期事小，丢了信誉事大。 迪山走到公司门口，看着下班的人群，他想找徒弟小张谈一谈，看是不是他做了“工作”，听人说他家有“门路”，公司让他来代替自己，从拜师那天，这个小徒弟也不像是个搞“小动作”的人，俗话说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，看着hx锤式破碎机a红星。我得探一下他的口气。 大约过了二十分钟，小张才从车间里出来了，迪山一想有一点异常啊？本时小张下班很“积极”的，今天走得这样晚？看来是有问题啊。“小张，今天晚上我请你吃饭。”迪山向小张招手，他走过去轻声对徒弟说，他不想别人听见，今天他只想两人谈一谈。 “师傅请徒弟吃饭的？我来了这么久了，我还没有办‘进师’酒呢。”小张有些不解，今天师傅突然要请他吃饭，有点异常，没有听说师傅家里办什么事啊？师傅的生日也还早啊，小张笑着，看着师傅一头雾水，丈二和尚摸不着头脑。 迪山看小张楞在那里，急忙将他拉过来，对他说：“这‘进师’酒，师傅我请了。”“是‘进师’酒，还是‘晋师’酒，不能要师傅请。”小张连忙回答。迪山一看徒弟不领情，有点急：“我说小张，今天师傅高兴，看你进步得快，高兴，请你喝杯酒，不要推辞了，咱们就到门口那个‘土菜馆’。”师徒俩来了厂门口“土菜馆”里坐下来，刚坐下来，老板娘过来了：“啊哟，杨主任好久不来店里坐了，今天吃什么？”原因老板娘也是县机械厂的，下岗开了饭店。俩师徒推来推去，客气了一番，终于点了五六个菜，不太喝酒迪山要了两小瓶“邵阳老酒”，他将瓶子打开，自己先倒了一大杯，徒弟知道师傅喝酒不行，抢过杯子来倒了大半杯到自己杯子里，小张觉得师傅今天是有什么事？是家里有事吧？厂里没听说有什么事，合同又多，干活都干不过来，烦人的是老是停电，一停电什么活都干不成。 迪山先问小张家里的情况，小张说，家里都挺好的，自从他参加工作了，父母放心了，母亲也就不出去做事了，父亲由于搞房子装修手艺不错，老是有人邀他出去干活，一般干活都要搞得很晚，母亲就坐在客厅里看电视，她一般就看一个台，她喜欢那个台，父亲回家后，他要换台的，母亲就去织毛衣，似乎她有织不完的毛衣，家里和睦，其乐融融。 迪山话题一转，问起厂里的事，问小张，他对他怎么样？“小张很好啊，师傅今天又喊徒弟吃饭了。”迪山问小张：“近几天上面领导没找你谈话？”“没有啊。” 迪山想，自己要调走了，徒弟可能真的不知道。徒弟可以独当一面了，自己走了也不会影响生产进度，不对啊？这几台车床每天都忙不赢，我走了不是更加忙不过来？产量不会完成了？ 第二天，杨迪山还是干他的车工。 第三天，李生龙总经理亲自来到车间宣布了安排杨迪山去搞质检的决定。李总经理语重心长地说：“杨主任是一个好车工，这几年来他为我们大力神公司还带出了几个好车工。我们不是徒弟出来，师傅就不要了，大力神绝不做这样的事。今天，我来宣布杨主任去一个更加重要岗位，当大力神的‘把门人’。大家都知道，大力神公司生存一是靠品种，二是靠质量，品种出来了，质量是关键，光有品种没有质量，什么都是白费，企业生存的法则只有一个‘质量求生存’。我也知道大力神这质检员不好当，这个门不好把，但是我们必须把好门，把好关。还有一个任务，杨主任还要负责带一个徒弟出来，他走了以后，车工岗位人手不够，必须带出一个徒弟来。质检是个管理岗位，需要一个综合素质高，责任心强的同志来搞，杨主任很适合这一岗位。下面请迪山兄说一说。”迪山比李总经理大，他称迪山为“兄”。 “没有想到都四十七八岁了，快要退休的人了，大力神老总们这样看得起，让我去当大力神的‘把门人’，我知道这个岗位的份量有多重！过去，我们在一起干活，今后我就要找你们的‘碴’了，希望你们能够理解、配合，大家共同努力让大力神产品质量再上一个新台阶。”迪山说完，给大家鞠了一躬。 大力神一直以质量立厂，过程质量管得紧，工序质量要求高，检验质量把得严，售后服务搞得好。企业规模扩大，合同越接越多，合同金额越来越大，原有质检忙不过来，素质也达不到要求。大力神人充分认识到搞质检，个人素质要求高，工作经验要丰富，对待质量问题铁面无私，他们选来选去认为杨迪山最合适，虽然车工岗位离不开他，但是质检岗位更重要，他过去基层管理岗位上也干过，有一套管理经验，技术比较全面，人原则性也很强，让他当这个“把关”、“把门”人大家也比较放心。 迪山总算知道了是去搞质量检验。 2 迪山知道肩上担子有多重！ 上个月一台设备到了用户，用户没有使用多久，打电话过来说下面钢板中部裂开了，刚开始大家都不敢相信，好好的钢板怎么会裂开呢？那可是钢铁的啊。公司售后人员到现场一看，板子从中部裂开了，用户戏说是“你们公司真会节约，一块钢板要当成两块板用。”最后，大力神与用户达成赔偿协议并对设备进行修理。这次事件责任单位是生产钢板的厂家，可是向钢厂索赔很复杂，还要考虑到钢厂来人到现场确认，花费时间长，用户长期看着设备不能用，以后不会再使用你的产品了，丢一个客户，就有可能丢一批客户，再加上钢厂一般比较“强势”，他们是先收钱才发货，现在货款在人家手里，想要人家吐出来不那么好办，再有钢厂来了人也不一定赔偿，说这样的原因，那样的原因，即使有赔偿可能也补偿不到位，最终把大力神公司的形象搞坏。大力神唯一办法是：有问题的钢板不使用上去，等钢厂人员到现场来确认，而后给予赔偿或退货、换货处理，这里需要质检人员从原材料把好关。 迪山对公司这样的处理方法有看法，这明摆着是钢厂钢板质量问题，我们公司为什么要承担全部的责任呢？迪山与赵恢柏副总经理谈起此事，赵副总这样给他解释的：“设备上面已看不到钢板的板号，我们说是某个经销商供应某钢厂的货，人家钢厂的看不到标识，钢厂的人说这不是他们钢厂生产的，我们如何去答复人家？关键的是，我们从钢板上切下来前，就要能确认钢板的好坏，这个时候钢板出了问题，我们可以去找钢厂向他们索赔，减少我们的损失。现在我们过程质检还比较薄弱的，这方面需要加强。” 这时迪山想起了一句时髦的话：“不将有缺陷的产品流到下道工序。”他很快弄清了质检工作流程。他决定从工序作业标准严格执行上管起，并把住原材料和出厂产品质量关。 这天迪山正在手把手教新徒弟小赵，小赵是招进来，他在技校实习时学过几天车工。忽然磁砣装配车间的工人叫迪山，“老杨，你过来一下，看看是否过得关？”原来要他过去看一下电磁铁装配是否符合要求？迪山上任质检员交待过，装配完的东西要等他验完收，才能转入下道工序加工，那位装配师傅叫他纯属“例行公事”。 迪山放了手头的活，交待好小赵，要求他按他教的方法继续往下加工。 迪山快步来到了装配车间，地上有两个装配完的磁砣，他走近一看，其中一个装的线圈有点偏，他拿出尺子量了量，发现偏了两个毫米，“线圈装偏了，不合格，必须重新装。”他对站到一旁的装配人员说。 迪山重新回到车床和徒弟一起干活。 大约过了两个小时，磁砣装配的师傅重新过来了，要迪山过去看装配是否符合要求？迪山一看还是不符合要求。装配师傅不耐烦了：“这磁砣是装在电磁铁里面的，外面又看不见，你要求这么高？” “看不见，就可以降低标准？”迪山抬起头严肃对装配师傅说。 “我说老杨啊，你把质量关，我是很佩服你，可是今天你这个关把不了。” “我杨迪山为什么把不了关？” “今天这事你把不了关！”装配师傅提高了声音。 “装配不符合要求，不准往下道工序走！这是公司上下都知道原则，你今天要破例啊？！”迪生也提高了声音。 “我说老杨啊！你搞质检是想出风头不？都奔五十的人了，这样犟，这线圈是装在里面，人家也看不见，你犟什么犟？” “你这就不对了，看不见更应该搞好，我们不能欺骗客户啊！” 装配师傅看迪山犟起来了，也就不想同他再客气：“老杨，这知道你线圈装配精度达不到要求是什么原因吗？” “什么原因？”迪山连忙问。 “磁盘内圈车多了。” “有这等事？” “老杨，今天我不想把这事捅出来，是给你留面子，你今天就是不买帐，我是一点办法没有啊。”装配师傅道出 迪山拿过来尺子仔细量了一下，磁盘里面多车了两个毫米。 装配师傅心想，迪山应该会放行了吧？车磁盘可是他带的徒弟加工的。 迪山检查了磁砣的编号，他到车床岗位拿记录本一查，知道是谁干的了。他愉快地对装配师傅说：“感谢为质量把关，我会很好处理这件事的。” 迪山立即通知天车工将这个磁砣吊到一块空地上，把全车间的人召集到这里。很快大家过来了。 “现在把大家召集过来，一是宣布一下这件不合格品的处理决定，二是让大家知道这件产品为什么不能流入下道工序道理。首先，我想说明一下，本产品是由于车削不合格造成的，东西是我徒弟小赵车的，他现在还没有出师，我当师傅负全部责任，承担全部扣款；这件东西是不能流到下个工序去的。有人认为我是小题大做，想出风头，我一个快五十的人了不需要出风头了。还有人认为那线圈是装在里面的，人家验收时也看不见，你不是没事找事？我说搞质检的，就是要没事找事，鸡蛋里挑骨头，不然的话这质量搞不好，质量上不去，销售就会出问题，工资就会冒得发。”迪山一番话说得大家连连点头，质量就得动真格的。 “刚才老杨说了，要考核自己，可这错误是徒弟犯的，我看这事就算了。”车间王主任表态了。 “王主任这事绝对不行，加工出了不合格产品，还流到了下一个工序，还不处罚，这事绝对不行。”迪山坚决不同意。 “老杨啊，你现在是干两份活，又带车工徒弟，又要干质检，这事不能责怪你，下次不出这样的事就行了。”王主任劝导迪山。 “质量只能一次做好，不能有下次了，大家要从这事中汲取教训。”迪山坚持自己的观点。 王主任还想劝一下迪山，话还未出口，只见迪山拿过来一个油漆桶，在磁砣上打了一个打“×”字，给磁砣判废了。 过了半个小时，扣款报告在公示栏张贴出来了，按照大力神质量管理办法，杨迪山把自己给考核了。 杨迪山这次磁砣判废事件，在大力神公司反响很大，大家认为他是对的，质量无小事，小小螺丝钉可能酿成一场惨祸。 又有事了。磁选机上电机装配差了一毫米，杨迪山要求重新返工，并且要对加工人员进行罚款。磁选机班长对杨迪山说：“电机焊到架子上去，本身会变形的，老杨这次不要小题大做？” “别喊我老杨，我还小呢！”杨迪山来劲了。 “我看你行，知道你行，我们都不行，就你行。”班长也来劲了。 杨迪山叫来了车间王主任，王主任对杨迪山工作作风是领教过的了，他要求班长立即进行返工。 “返工，罚款！”迪山决定了。 “罚款就算了，返工吧。”王主任说 “不行，罚款是公司定的，我只有执行的权力。”迪山再次重申他的观点。大力神公司对员工实行人性化管理，像这样的事，他们也只罚十元钱，用公司上层的话说“扣钱不是目的，目的是把质量搞好”，在大力神公司谁被扣了几十块钱，压力很大的，证明你工作没干好，不像有的单位，动不动就扣几百元，质量还是上不去，人都扣得麻木不仁了。 有人对迪山说：“你知道焊这个东西是谁吗？” “是谁？” “县里××局局长的舅佬爷。”那人笑着对迪山说。 “怎样了？” “我看你下不了手。” “为什么？”迪山不知其中奥秘。 “你知道局长是谁吗？” “谁？” …… 原来局长帮过迪山，你迪山的恩人。 最终迪山还是执行大力神制度，对局长舅佬爷进行了罚款。事后，迪山去找了那位局长，向他说明情况，局长对迪山那股认真劲，大加赞赏，仅仅为了十元钱扣款，还到局里跑一趟。“迪山，几十年你还是老脾气，做事认真啊！如今在大力神干得怎样？还顺心吧？”局长拉过迪山坐在办公桌前长沙发上，问起迪山的事。 “大力神真的不错，别的不说，我是下过岗的，上班最盼是按时发工资，那可叫劳动报酬啊，即算是金融危机肆虐的时候，大力神都按时开工资，在这样的单位真的不多。大力神人很团结，人到了大力神就不想走了，我到大力神后，学了不少东西，人感觉特别清爽，有几个老板来找，想要我过去帮他们干，我一口拒绝了。” 迪山再次向局长道歉，搞得局长不好意思了。 迪山对质量要求严，人称“杨霸蛮”。不管人家怎么说，他还是那句话，“该返工，就返工；不能出厂，坚决不出厂。” 杨迪山一点也不保守，他把管质检真功夫传给他搞质检徒弟了。 一天，赵恢柏轻声对迪山说，徒弟出来了，该换岗位了。这次迪山没有多想，随口说道“听赵总的”。 李总到质检处宣布调迪山到磁选试验室决定。 3 迪山来到了位于公司右边小山丘的磁选试验室。 大力神开发出来的新产品——磁选机是一种市场前景十分广阔的产品，需要一个技术水平比较高，工作有耐心的人来搞实验，公司又选中了杨迪山。 毛主席曾经这样自豪对世界说“中国地大物博”，今天中国没有当年自豪感了，就拿铁矿石来说65%以上都需要进口，矿石价格人家说了算，想提价就提价，中国人没有话语权。中国对世界说“谁拥有资源，谁就拥有世界”。大进入新世纪以来，中国钢铁工业飞速发展，产能从2亿多吨，扩大到7亿吨，铁矿石大量需要进口，国外矿山不断提高矿石的价格，海运费用也一涨再一涨，常协矿的谈判长时间没有结果，中国钢铁企业要看别人的脸色，这样的日子实在不好过。 中国钢铁产量是全世界最大的，中国人口也是全世界最多，中国人平占有钢铁并不多，还不到美国的十分之一，中国是一个发展中国家，中国的发展需要钢铁，需要这种可持续、再生资源，但是中国除少数几个地区的铁矿含铁量高之外，绝大多数都是穷铁矿，低品位的矿石钢铁用不了，提高矿石品位成为当务之急。 大力神人及时抓住了这一契机，在极短时间内开发出了DLS系列立环高梯度磁选机，并获得国家专利，该系列产品是目前国内外性能最好、技术最先进的强磁磁选设备，解决了平环强磁磁选机和平环高梯度磁选机磁介质容易堵塞这一世界技术难题。随后，他们又开发了DLS系列立环中磁场磁选机、CR系列永磁辊带式强磁磁选机等三十多种市场上抢手的磁选设备。在金融海啸中逆流而上，创造骄人业绩。 大力神是一家高新企业，是一家负责任企业，当中国铁矿石受制于人的时候，他们勇敢站出来了，开发出了可以把低品位铁矿石变成高品位的磁选机，这种磁选机处理后的铁矿石直接提供给钢铁厂使用，为中国钢铁工业打破了受制于人局面，为中国人争了气，不愧为高新技术产业。 中国还是有很多可以利用资源，包括大生产时期，留下来巨大的尾矿，这些尾矿含有大量的铁成分，是不是可以采用大力神先进的磁选机把铁矿石的品位提高，或者说这种尾矿能否有再利用价值？回答是肯定的。 大力神人更有远见卓识，他们想到的不是人家买设备就行了，而是先想到人家买设备能否有用？要为顾客创造价值，第一步确认顾客需不需要设备，买去设备能不能用得上，他们决定建立磁选试验室。 在用户购买设备之前，他们要对用户的铁矿石进行试验，试验完后，确认了这种矿石能磁选出高品位的铁矿石，然后建议选择合适的磁选机，而且这种实验是免费的，但是这种实验比较复杂。 迪山赶到实验室上班时，这里空荡荡的，他脑袋也是一片空白，搞选矿他更是一头雾水，在县机械厂是修农机的，到了大力神之后，他做电磁铁，可是从来没有听说过用磁铁去选矿石，更没有听说过电磁铁厂要做什么选矿试验，他开始怀疑是否自己“年事已高”？不适合做事了，让你到这里来“养老”？一想也不对啊，养老应该调去“看门”，领导又没有毛病？要你去搞这个新东西。十年了，大力神人员流动得很少，辞退更是没有过，看一下附近的单位，老板换了好几个，员工像走马灯似的，大力神面对金融危机，业务量大幅度下降，也没有看见减工资，减人员，目前形势很好，我的工作也干得很不错，徒弟也教出来，自己也没出过什么差错，看来确实是领导要我去涉足新的领域。 陈斌南对迪山说：“这个磁选机搞出来了，关键要看它选矿的效果怎么样？你肩上的担子很重，要有心理准备啰。” 陈副总给迪山讲起了工作原理。迪山深情地对陈副说：“成立于一九九八的大力神，从无到有，从小到大，目前是亚太地区大型的电磁设备制造企业。还是省高新技术企业，省火炬项目承担单位。搞这个磁选设备，是公司在电磁、永磁领域的拓展，我们非常想搞这个东西，因为我们产品又多了新成员，企业发展又有了新拓展，赢利又有了新方式，陈总你找人配合我把试验室给搞起来。” “迪山，听君一席话胜读十年书啰！”陈副总兴奋地说。 迪山和同事们一道给实验室安装了矿石破碎机，接上了电源和水源，安装好磁选样机。迪山没有提，“文化水平低”，“年龄大，怕干不好”等“常规”理由，他只说了一句“用户的矿石什么时候到？” 迪山建议公司搞几个大水桶，因为打成浆液的洗矿水可以重复利用，用桶盛起来也不会污染环境，在公司整个环保氛围的熏陶下，他也学会了做事时注意环保。 迪山这个实验工厂，该有几个同事吧？没有，整个从铁矿石破碎到选出高品位铁矿石只有他一个人，因为大家对他放心，他有能力把这一份活干好，干漂亮。 一切还算顺利，选矿的事，做起来也不是很难，利用磁铁原理把铁给选出来，把矿中的非铁磁性矿石给去掉。过了一段时间，迪山在琢磨如何看原矿石，知道矿石的品位了，知道原矿有没有做试验的价值，因为做一次试验也需要很多电和水，不利于节约，现在不是要建设两型社会吗？节约啊。 一天，天下着大雨，迪山正忙着做试验时，试验室来了一位郑州的千万富翁，他姓马，据说这位千万富翁正准备买下一座尾矿山，利用这座尾矿山来提炼铁矿石，做铁矿石生意，当前铁矿石好卖，含铁百分之六十的铁精矿卖到了一千四百多元一吨，比挖煤赚钱多了，五十来岁的马老板，穿着名牌T恤，戴着劳力士手表，一看就知道很有钱那种人。 马老板进门就问：“老哥，今年贵庚？” “四十七，快四十八了。” “五十的人了，眼睛看不准了吧？” 迪山想起来了，前几天快递公司送来了几袋矿石，他拿起矿山一看，这矿石含铁量就是百分之三十，通过磁选机选后，矿石的品位也只能达到四十至四十五，做实验没有什么价值。这不，昨天周少川副总过来说马总要来，这不说到就到了。 “马总，这是你来的原矿吧？”迪山指着那几个蛇皮袋对马老板说。 马老板把袋子看了一遍，真是那几个袋子。马老板一看就不高兴了：“跟你们讲得好好的，要你们做实验，拿出数据来，没想到你们袋子里面东西一点都没动，你们不是在骗人吗？”马老板稍微停了一下又说：“实验都不做，就说我们矿品位达不到，你们这里是怕我不给钱？我不缺你们几个小钱！” “马总，我知道你有钱，你停在门口小车都是五六百万的。我不是这个意思，看了你们来的矿石，认为品位很低的，做实验没有什么意义。” “你有这个水平？都是奔五十的人了，你看得出品位来？我走南闯北几十年，这点水平还是有的。”马老板生气了。 “我搞这事虽然不久，可与矿石打了不少交道，对于这种尾矿我还是看得出来的。” “你不要说，马上给我做实验，我要看数据。” “好，好，我马上给你做。” 迪山拿过一条小凳让马总坐着，马总今天是要亲自监督他做试验了。 迪山从马老板那袋拿出一些矿石来，告诉马老板原矿是一公斤，等下通过磁选机筛选后看剩下矿石有多少？再把矿石烤干，测定矿石的品位。 迪山把矿石经过破碎机打成需要颗粒，他这些颗粒放到大桶中，把矿粉“擂”成浆状，把浆液放到磁选机中，点动按钮，一会儿经过磁选的矿浆流到了一个大桶中。经过一段时间沉淀，迪山把沉淀物放到一个吃饭的小盆子中。马老板用手向小盆子中一捞，手上除了染成红色，没看到什么东西。迪山要马老板端一下盆，马老板觉得还是挺重的，“这时面有三四百克铁矿粉。”迪山告诉马老板。“这里品位是多少？”马老板迫不急待地问。“也就是百分之三四十左右。” 迪山指着别外一个盆子对马老板说：“那个盆子里有百分之六十的铁。” 马老板要看那个盆子矿石的原矿。迪山迅速拿过一个袋，递到马老板跟前，马老板提起袋子来，比他那袋轻多了，“你这个快五十的人，尽说瞎话，人家轻多了，你说人家品位高，你做我没有学习过化学？” 马老板对迪山很不放心，他寸步不离迪山。 又过了一段时间，去除了水分，马老板的矿出来了。马老板一看，小饭盆里细细矿石还真不少，“你看，一定是搞错了。” “不会的。”迪山很自信回答马老板。 迪山要马老板把盆子做上记号，他带到办公楼下的成分分析室。很快结果出来，马老板的品位百分之三十七，而另外家的品位是百分之六十一。 马老板这下服了迪山，一个快五十的人，在不到一年时间内，练出这份功夫来。他想自己经营的矿山，人到四十就不提拔了，确实造成了巨大的人力资源浪费，四十到六十还有那么长的路要走，就这样让他们荒废了，实在是错误的用人理念，回去得改一改。 马老板弯着腰，恭敬地对杨迪山：“你不要在这里搞了，到我那里去，像你看矿石都就能看出品位来，‘米米大大的’。” 迪山笑着对马老板说：“这个地方生活惯了，不想出去了。” 马老板又劝了好一会儿，说给迪山发年薪。马老板看迪山没有一点想离开的念头，摇着头说：“在这里钱不是万能的。” 前年，一个从县机械出来的同事，自己办了机械厂，想要杨迪山去，给一个副总经理当，还承诺拿年薪，迪山没有去，他说：“自从到了大力神我就没有想要离开过，因为大力神给了我一个下岗失业人员第二次生命，现在儿子都在市里参加工作了，日子过得一天比一天好，为什么离开这心爱的企业呢？” 全国劳动模范、焊接大师艾爱国先生，多少人想挖走他，他六十了，仍然坚守湘钢焊工岗位，真是“坚守出人格，坚守出业绩。” 迪山火眼金睛可是在大力神帮助下“炼”出来的！ 迪山今年多少岁？三十五岁！ (责任编辑：admin) |
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