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东鲁机械。我先说说它的不好吧。因为这是个机械厂。什么工作都是和铁接触。都是有点危险的工作。最可恶的是有员工不小心伤到了。公司是给花钱住院。但是伤者还没好就让出院。公司估计伤者差不多好了、就通知人上班。伤者没有痊愈没法上班。就开除伤者、扣基本生活费，过年过节发个福利什么的。先发一半。节过完了再发另一半。就怕员工拿了福利之后辞职。公司也不想想。公司要是真的好。谁会辞职。之后还有再找点毛病说你这不好那不好的。再扣你点钱。就算什么都不因为，就是看你不顺眼要赶你走的，都发生很多起了。东鲁机械的95%的领导层，都没人情味。有事请假来不了。就是不给假，就开除扣钱。无故训员工，领导从来不问你原因，就是训。罚。扣钱。
总之在东鲁机械生不如死。基本两年以上才能有一次让你欣慰的事情。那还是你运气好能跟在那5%一个好的领导下。在东鲁机械干一辈子也不可能弄个一官半职的。因为老总小气到什么程度，不信任人到什么程度，都难以想象。
现在来说说他的好吧。东鲁机械还是有好的事情的。那就是东鲁赶紧破产。指望着那一个固定的企业给那点焊接活。早晚破产。公司本身从来不开发别的活。因为除了那一个固定的企业施舍点活。别的企业根本没有愿意和东鲁合作的。就连给东鲁提供耗材的小商店都不想和东鲁有第二次合作。
哎呀说不完了。太多了。此上阐述有一点掺假。那我就祝东鲁生意兴隆吧。 青岛东鲁怎么样，看楼上这位仁兄说的，好像与东鲁有深仇大恨一样的。人，在社会上，说话要有根据，要知道感恩。从你的言语中，可以看出你在东鲁工作的时间并不短。像你说的东鲁真有这么差劲，学习鄂式破石机价格。我不知道你为什么还在东鲁工作了那么久？ 1、首先谈谈你所说的员工不小心受伤问题，你说的严重不实。东鲁从08年成立至今，据我所知道的，有两个工伤事故，一个是11年3月，一个员工在吊东西时物体滑落，砸伤脚背骨折。一般的骨折只需要休息3-4个月应该是完全可以恢复健康工作的。但该员工身体康复后，一直不来上班，东鲁的人事管理人员与其联系，答复都是要来上班，但就是不说什么时候来上班。在该员工久拖不来上班也不主动辞职的情况下，东鲁一直给他交保险及发基本工资到11月才决定停交保险并通知他办理离职手续。另一个是11年9月受的伤，休息到春节前，该员工主动强烈要求上班，是东鲁的管理人员劝他多休息一段时间，春节后开始上班。从这两个例子可以看出东鲁的管理是多人性化，可以说已经做到仁至义尽了。 2、再谈谈公司过年过节发福利及年终奖。首先，公司真那么差、老总那么小气，那过年过节也不会发什么福利及奖金了。从发放福利及奖金来看，就能看出公司的待遇了。福利发放肯定是节前一次性发放的，年终奖分年前和年后两次发放，就算年后有员工不来公司上班，也同样发另一半奖金。分两次发放，那是为员工利益考虑，大家都知道3500元以上会交税的。 3、你说公司领导都不近人情味，公司08年到现在，但占绝大多数员工都是在两年以上，这一点你能如何解释？ 好了，其他的也不多说了。给你一个忠告，总之，一个人，说话要客观一点。不要把自己的问题转移到别人身上去。否则，你这种心态，到哪里都会觉得不满意，好像所有人都是你的敌人一样，如果这样的心态不改变，你会觉得所有的老板或上司都对你不好。 你再给我解释解释为什么有的员工或中层领导正常程序辞职走了以后。还要扣除人的工资呢？这是为什么。。。你才来几天啊。给你能耐的什么都知道似的。东鲁机械。不信你就问问所有在东鲁机械工作的人。你问十个人有两个说东鲁好的。就算你赢。两个都多了。能找到一个就很不容易了。。 福利待遇你更好意思说，你的脸呢，我就问问你，发那么两个叼钱，连别的公司一半都不如，还分两次发。春节啊，发几百块的，这叫待遇吗？打发要饭的呢？ 你再给我解释解释，为什么有的员工好好的就要开除人呢。你解释解释。为什么那些所谓的中上层领导听信中层垃圾领导的胡言乱语。乱下结论。乱处理。导致部门运行不了。人员都走了。没法工作。这就是所谓的中上层领导。确实是能别人所不能。就这么点能耐。当个屁领导。恶心。 你快放屁吧。08年至今就两起工伤事故？？？？？？？？ 你真好意思说。草。用不用我彻底揭穿你。到底几起工伤啊。用不用我把名字都给你说出来啊。用不用怎么伤的。你们这些叼领导怎么处理的。用不用我都给你说出来啊。 “公司08年到现在，但占绝大多数员工都是在两年以上，这一点你能如何解释”这话你也好意思说。这点破事，现在老员工还有几个。为什么老员工曾经罢工几次呢 (责任编辑：admin) |
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