【 】国务院办公厅日前下发通知，公布2012年部分节假日安排。根据安排，2012年七个节假日共放假27天，中秋节、国庆节合并放假8天。

　　根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日(星期六)上班。

　　二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

　　三、清明节：4月2日至4日放假调休，看看店铺转让合同。共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。

　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。

　　五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

　　六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。

　　通知要求，节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　相关法定节假日知识：

　　法定节假日加班工资的计算标准：

　　《劳动法》第四十四条第(三)款规定： “法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”

　　国家法定假日如果正常上班，用人单位应在正常支付员工当日正常工作时间的工资之外，另行支付3倍的加班费。

　　节假日加班工资的相关问题：

　　市劳动和社会保障局提醒，按照《劳动法》和《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。休息日加班，如企业安排员工补休，可不支付加班工资;否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。简而言之，法定节假日加班一定要“补钱”，休息日加班可以“补休”或“补钱”。

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