员工辞职是否有补偿金

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　　员工辞职是否有补偿金

　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限满一年发给当年一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。

　　以下是员工辞职补偿金相关知识的汇总，仅供参考。

　　◇员工辞职后的经济补偿

　　劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号文)第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限满一年发给当年一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。”

　　《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”《劳动法》第二十六条、第二十七条是指用人单位解除劳动合同。

　　《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”该条规定是指劳动者与用人单位协商解除劳动合同，消灭二者之间的劳动法律关系...全文>>

　　◆相关知识：

　　◇员工辞职怎样能得到补偿金?

　　一、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权

　　根据《劳动法》第三十二条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等...全文>>

　　◇单位出资招用的员工辞职要赔偿

　　劳动者在试用期内可以解除劳动合同，并不等于无须赔偿损失。对于这个问题，应当具体分析。根据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，有两种不同的处理原则。

　　一种是用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。凌云就属于这种情况，所以无须赔偿出国培训费...全文>>

　　◇员工辞职补偿管理办法

　　第一章总则

　　第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

　　第二章辞职程序

　　第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

　　第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

　　第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责...全文>>

　　◆相关链接：

　　◇协商解除劳动合同有没有经济补偿?

　　网友提问:

　　协商解除劳动合同，由谁先提出?春节上班时单位主管对我说，要与我协商解除劳动合同，请问有没有经济补偿?

　　中顾法律网律师回答:

　　《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...全文>>

　　◇单位经常拖欠工资员工辞职获补偿金

　　核心提示：《劳动合同法》在维护劳动者权利的同时兼顾用人单位的利益，规定如果劳动者自己提出动议解除劳动合同，经与单位协商取得一致的，用人单位不必向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。但是如果单位存在未按劳动合同约定支付劳动报酬或拖欠支付情形，这时劳动者不但可以主动提出辞职，还可获得经济补偿金...全文>>

　　◇员工辞职单位仍须补齐社保

　　2002年，王某进入某杂志社印刷厂从事装订工作。因杂志社属事业单位，无法为王某办理各项社会保险，遂与王某签订劳动合同，并约定每月工资1000元中已含用人单位应缴的社会保险费。2007年10月，王某因用人单位未依法办理社会保险提出辞职，并要求用人单位补办社会保险并支付经济补偿金。

　　王某与杂志社的劳动争议案，由省劳动保障厅劳动仲裁委员会受理，王某的要求得到仲裁委员会支持...全文>>