安徽省劳动局

    劳计字[1992]第264号

    关于企业职工停薪留职有关题目的划定

    (有用)

    为了顺应企业转换策划机制，共同深化劳动制度改良，现对企业职工停薪留职的有关题目关照如下：

    一、 停薪留职的工具，首要是企业中富余职员、企业的科技职员、技能工人以及其他职工要求到我省垣乡开办、领办企业出格是到州里企业、贫穷地域从事科技开拓、承包、兴办开拓性企业的，也可以停薪留职。

    二、 要求停薪留职的职工，应由本人提出版面申请，报地址单元核准。企业与核准停薪留职的职工应签署停薪留职条约，并报企业主管部分和企业地址地劳动部分存案。

    条约由两边配合商定，其内容该当包罗：停薪留职的限期（不高出三年）、停薪留职时代人为和劳保福利报酬的处理赏罚、工龄计较以及两边以为必要明晰的其他事项等。

    未经核准私自去职的，地址单元按违背劳动规律处理赏罚。

    三、 停薪留职职工在条约期满后，仍回原单元复职，原单元无法布置的，可以凭证省劳动局《关于进一步深化劳动制度改良，为企业安放部门富余职员的意见》（劳计字[1992]第161号）处理赏罚，假如原单元并入其他单元或已取消的，由归并后的单元或原单元的上级主管部漫衍置，无法布置的，也凭证省劳动局劳计字（92）第161号文件划定处理赏罚。

    四、 对企业职工在停薪留职时代有关题目和处理赏罚划定如下：

    1． 人为报酬题目：在停薪留职时代停发人为、奖金和各类补助、津贴（包罗房贴）等，本人尺度人为作为档案人为保存。

    2． 劳保福利报酬题目：职工在停薪留职时代，不享受原单元的各类福利报酬、劳保补助和劳动掩护用品。

    3． 工龄计较题目：职工在停薪留职时代，应按月向原单元缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计较持续工龄，不缴纳的不计较持续工龄。其缴纳的数额（含个人缴纳部门），不少于职工在停薪留职前月人为总额的25%，职工停薪留职时代或期满后回原单元事变切合退休年数时，由原单元治理退休手续。

    4． 工伤事情处理赏罚题目：职工在停薪留职时代被聘任的，正常死亡或伤亡或产生伤亡事情，由聘任单元认真处理赏罚，造成损失劳下手段或死亡的，其各项用度由聘任单元认真。

    职工停薪留职后自谋职业的。如产生正常或不测伤亡事情的，一致作为非因工处理赏罚。其抚恤用度原单元按有关划定发给。

    5． 职工在停薪留职条约期满要求继承停薪留职的，应在条约期满前向原单元申请，经核准后续订停薪留职条约；如在条约期满后又未办续订手续的，15天内不回原单元报到的，原单元可以除名。

    6． 职工在停薪留职时代被司法构造送去劳动教化、被判刑的，原单元可以按辞退或解雇处理赏罚。

    五、 职工经企业核准停薪留职的，其在原企业的人为总额，可以由原企业留作人为储备金行使。

    六、 职工在停薪留职时代要求替换事变的，原单元该当支持。如属于企业出产、策划必要的专业技强人才，必需两边协商，经企业赞成的，主管部分或劳动部分方可治理替换手续。

    七、 经核准停薪留职的职工，不得擅自带走原单元的技能资料和技能成就，对擅自带走技能资料或科研成就的，或因擅自带走技能资料和科技成就给原单元造成经济丧失的，职工和受益单元该当抵偿。

    八、 经核准停薪留职的职工，不得擅自带走原单元的器材装备出格是慎密仪器，一经发明，由原单元视情节轻重，给以行政处分或送交内地司法部分处理赏罚。

    九、 对核准停薪留职的职工，原单元该当辅佐安放好他们的家眷糊口，如住房、后世上学等，不能小看。

    十、 执行停薪留职条约中产生争议，由两边协商办理，协商无效的，由内地劳动行政部分的仲裁机构和谐处理赏罚。

    十一、 本关照不合用于劳动条约制工人。

    十二、 国度构造、奇迹单元的工人停薪留职可参照本划定治理。

    十三、 本划定自发文之日起执行。

    宣布日期:19920427

    执行日期:19920427