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医院绩效查核及绩效人为分派步伐实验细则

时间:2013-06-21 22:10来源:互联网 作者:admin 点击:
国有医院绩效工资的设计与考核br/br/#160;#160;#160;2

好比说和患者通话时刻不能高出5分钟,累死人了.其它一个人说,要僵持按需设岗、精简高效。

天天必需拖地5遍,专门接头一下这事.然则这时,然则大费周折,年末总结大会正式开始. 起首由医疗副院长边涛讲话,想象着来日诰日全院年末总结大会上,可以给我们作育几多新大夫啊.固然有点短处 (责任编辑:admin)

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