在工作中突发疾病是否属于工伤？

来源：法律快车访谈专栏作者：专栏组点击量：1941 时间：2012-06-20 11:14:30

本期介绍：
在工作中突发疾病的情况时有发生，有人认为劳动者是在工作过程中发病的，理应属于工伤；但也有人认为劳动者突发疾病的原因与工作并无直接关系，并不能认定为工伤。究竟在工作中突发疾病是否能认定为工伤呢？今天，我们很荣幸地请到擅长劳动工伤赔偿案件处理的【崔喜强律师】做客我们法律快车访谈专栏，介绍有关在工作中突发疾病的规定。

法律快车的朋友们，你们好!崔律师，您好!很高兴您能在百忙之中接受法律快车专访，介绍有关在工作中突发疾病的工伤认定的法律规定。: 法律快车的朋友们，你们好!

崔律师，请问在工作中突发疾病是否都属于工伤的范畴？: 员工在工作中突发疾病是否应认定为工伤，这不能一概而论，要根据突发疾病后引发的后果决定。

如果在突发疾病后瘫痪、丧失劳动能力等，这样的情形能认定为工伤吗?: 这种情况是不能认定为工伤的，因为我国法律只规定了在工作中突发疾病死亡可视同工伤的情形。

崔律师，我们这里有两个在工作中突发疾病死亡的案例。第一个案件发生在2004年5月10日上午10时，李某在进行仪器仪表的现场配置作业时，突感胸闷难忍、脸色苍白，送院后抢救无效，于12日凌晨6时死亡，经诊断：李某为心肌梗死。第二个案件发生在2003年10月，戴尔公司中国总部员工郑杰在加班过程中突发疾病倒地，经抢救无效，50多天后死亡。这两个案件的当事人都是在工作中突发疾病死亡，但他们的工伤认定结果却不相同，这是为什么？: 根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。因此，在工作时间和工作岗位不是由于工作原因，而死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，才能够认定为视同工伤。在案例中，李某的死亡距离其病发还不足48小时，李某的情形能认定为工伤。而郑洁是在突发疾病50多天后才死亡的，郑洁的情况并不符合视同工伤的情形，不能认定为工伤。

那么该法对其所指的“突发疾病”中的“疾病”有限定吗？: 该法所言的疾病是包括各类疾病，并没有特指某种疾病。

死亡时间是认定这类案件的关键，那么“48小时”的起算点是什么时候？死亡时间的确定又是怎样的？: 劳动保障部曾出台意见对“48小时”的起算时间作了明确的规定，“48小时”的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。而死亡时间一般以医疗机构出具的证明为准。因为相对于鉴定机构的鉴定结论，医疗机构亲临了对患者的救治过程，对其患者死亡的宣布，一般是在死者亲属等均在场的情况下，通过医疗器械的显示作出宣告，相对更为客观。而鉴定机构的鉴定，首先具有时间的滞后性，鉴定手段是通过做病理分析，可能存在一些人为干预的因素。因此，医疗机构出具的死亡证明会更具说服力。

非常感谢崔律师这次做客我们法律快车访谈专栏，为我们讲解有关在工作中突发疾病的工伤认定规定。我们期待下期再见！: 再见！

总结:工作中突发疾病的情况时有发生，我们只有清楚了解法律的规定，才能更好的维护自身的权益。

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