未签劳动合同也可以享受工伤待遇

作者:陈文金 时间:2012-06-26 查看(2) 评论(0)

近来，老有人咨询 “未签劳动合同未交社保，能否享受工伤赔偿”？对此，http://www.5law.cn/b/a/falvzhuanti/zhixiqinshudefanwei/2012/0701/108.html。陈律师解答如下：

律师认为：虽然职工与用人单位没有签订正式的劳动合同，但是，职工在用人单位工作，接受用人单位的管理，用人单位按月支付工资，已经形成事实上的劳动合同关系。按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，非直系亲属的范围。用人单位与劳动者之间只要形成事实上的劳动关系，应当适用劳动法。用人单位应当为职工缴纳社会保险。按照《劳动法》的规定，因工伤残的劳动者，依法享受社会保险。因此，如职工发生事故，用人单位应在事故伤害发生后30日内向当地劳动与社会保障局提出工伤认定申请，劳动与社会保障局应在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤事故，则职工可以享受工伤医疗待遇。另，如果单位未给职工缴纳社保，用人单位又怠于为工伤职工申请工伤认定的，职工本人或亲属可以在工伤事故发生后一年内向当地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。职工享有的工伤赔偿款全部由单位支付。

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