外公去世究竟应该算事假还是算丧假?

外公去世究竟应该算事假还是算丧假？
根据劳动法第五十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里所说的丧假是指当劳动者的直系亲属死亡时，劳动者依法享受的假期。这里所说的直系亲属实际上概念是非常模糊的，而且据我所知，劳动法中其实根本没有哪条有直系亲属的定义。
为了彻底弄清这一概念，我后来就直系亲属的定义查阅了很多相关资料。这是我总结的最佳答案：
直系亲属应该是分为直系血亲和直系姻亲两类。其中直系血亲包括父母、祖父母、外祖父母，子女、孙子女、外孙子女等。而且除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲。直系姻亲包括配偶以及配偶的直系血亲。
这样大家便一目了然，直系亲属当然应该包括爷爷、奶奶和外公、外婆。劳动法中关于直系亲属这一说法当然也就应该套用上面这一定义。
以上我们姑且先把它理解为还不够成熟的法律依据，下面我们再从中国传统伦理道德观念的角度来看看。中国的孝道是经历了几千年的传承与丰富保留下来的，并且可谓是深入人心，但如果说连世上至亲的祖辈去世都不能回家尽孝，或是还为法律问题纠缠，那么我想请问：非直系亲属的范围。我们的孝道文化是进步了还是倒退了？我们今天挂在嘴边的“感恩”又将从何谈起呢？
鉴于以上两种因素，我在此强烈呼吁爷爷、奶奶、外公、外婆去世应该以书面的形式明确纳入丧假范围，并不是为丧假能够休假三天，也不是因为丧假期间不会被用人单位扣钱，而是为一个“理”，为了法律更人性化而呼吁！有些用人单位以劳动法中规定的直系亲属只包括配偶、子女、父母为由，拒绝劳动者请丧假的要求，我认为只是在断章取义。我相信以我一个人的力量是不能够让法律变更的，但是我希望让有在法律上有发言权的同志们看到这篇文章后，能够站出来为咱老百姓说句公道话与贴心话！
最后我想对我们广大的用人单位以及人民大众的公仆们说一句：以人为本要贯彻到法律体系，实施在老百姓的方方面面，这才能真正构建和谐社会呀！
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