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魏矿学校教师绩效工资实施细则 （试行稿）
第一章 总则
第一条根据《教育部关于做好义务教育阶段学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号)、《甘肃省人民政府办公厅批转省人力资源和社会保障厅等部门甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(甘政办[2009]1 09号)、《白银市义务教育学校绩效工资实施意见》和《平川区义务教育学校绩效工资考核分配实施办法》，结合学校的实际，制定本实施细则。本绩效工资仅指奖励性绩效工资。
第二条绩效工资分上半年 (2月--7月)、下半年(8月-次年1月)两次考核。
第三条绩效工资分配原则：
（一）坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。
（二）坚持多劳多得、优绩优酬原则。绩效工资与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，向班主任、骨干教师及做出突出贡献的教育教学人员倾斜。
（三）坚持科学合理原则。绩效工资差距适度。
第四条绩效考核项目及计分标准：考核共计100分，其中考勤10分（修改为不设分值）、工作量40分、工作过程20分、工作绩效30分。另有职称津贴一项按职称聘用情况核发。
（一）考勤：病事假1天均扣2分（住院期间的病假一天扣1分），事假1节课有课时扣1分、无课时扣0.5分，旷工1天扣3分，旷课一节（包括自习）扣1.5分，脱岗一次扣1分，上课迟到一次扣1分，不按要求候课每次扣0.5分，早退一次扣1分，不经教导处私自调课者每次双方各扣1分，开会、集会或上课接打手机及不关手机震铃者每次扣0.5分。两操和各类集会一次按1节课计算。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，学校根据实际规定：晚婚嫁娶一般要求在寒暑假进行，上班期间的晚婚嫁娶假日3天为公假；直系亲属的丧假5天为公假。离职培训为公假，离职进修1天扣0.5分。本项考核计负分，直到全部扣除。考核依据为学校考勤记载。另外，每人每学期给一天不扣分不扣钱的公假，（绩效考核是不再扣钱，但年终专业考核时要求计入）。
（二）工作量：量化出学校所有岗位周工作量。计算公式为：
教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工工作常量×40分。（标准工作量是不是用公式“教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数”来算，系数参照《附2：平川区中小学教师任课课时系数参照表》？）
（三）教育教学过程：主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。重在考核教师教案的备写、作业批改、辅导学生课外活动、业务学习、政治学习、完成各种计划、总结等常规教学落实情况和教育教学研究及教育教学研究活动参与情况。此项考评主要依据教导处、教研室、政教处的检查记录进行分项打分。
（四）教育教学业绩：主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。主要考评教师期中、期终考试同级、同科先后；学校抽考同级、同科先后；上级质检同级、同科先后；升学考试成绩；参加教学竞赛，辅导学生参加学科竞赛，发表论文等方面。兼有其它工作的，根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。非专任教师的教育教学实绩考核,由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，并量化为分数。
（五）职称津贴：按职称聘用情况核发，即按工资中所扣除的绩效工资额度，使每人拿出的用于考核的绩效工资相同（高级？元、中级？元、初级？元、助理级？元）。（10月、11月、12月、元月每人每月200元作为奖励性绩效工资发放，其余作为职称津贴发放）
第五条绩效工资的分配
绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：
教职工个人绩效工资额＝全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分
第六条绩效工资发放要求
（一）有以下情况者不享受绩效工资
（1）本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效工资；
（2）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过40天以上的。
（3）解除聘用合同的；
（4）停发工资的；
（5）离职脱产学习的。
（6）借调在教育系统之外的。
（7）其他原因未从工资中扣取绩效工资额的。
（二）在师德师风方面违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到学校以上通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。
第二章班主任绩效考核
第七条班主任津贴按照“教育部关于印发《中小学班主任工作规定》的通知第十四条，班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。”符合标准工作量的教师，享受了班主任津贴的，不再享受超课时津贴。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。根据国务院办公厅转发的《人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，这次出台的《规定》第十五条要求将“班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。”班主任津贴均按学期或月发放。原则上班主任绩效考核单独计算：课量在工作常量80%以上的班主任绩效考核时可单独计算，课量在工作常量80%以下的班主任绩效考核时纳入任课教师序列计算。（2009年秋季学期班主任费核算标准：中学80元/班.月，小学60元/班.月）。
第九条班主任绩效考核方式：（1）由学校管理人员检查公示，政教处记录汇总，一周一小节，一月一公示。（2）学期或月结束时，由政教处牵头、教导处、教研室、总务处参与具体考核发放。（3）政教处可根据实际情况的需要及时修改、补充、调整《班主任绩效考核办法》，报经校务会议研究决定后执行。
第十条班主任绩效考核内容及量化计分办法
（一）德育工作：未按学校要求完成德育考核者（有记录、有考核，一周一小节，一月一公示），每检查出一次扣2分。学期末对完成好的班级加5分。
（二）学生纪律：（1）学生有抽烟喝酒，攀折花草树木，打架等违纪现象。值班校长每公开批评一次，每人次扣班主任1分。（2）班级被学校通报批评，学生受学校处分，或有其他严重违纪学生，每人次扣班主任2分（如：被学校通报批评的班级，受学校处分的学生等）。（3）班级中出现重大违纪现象或重大事故不及时向学校汇报者每次扣班主任3分。（4）班级中涌现的好人好事较多者给班主任加1--2分。
（三）劳动卫生工作：（1）出现乱扔乱倒乱写乱画者，每人次扣班主任1分；（2）环境卫生打扫不好被通报批评者，每次扣班主任1分。（3）未完成学校分配的劳动任务每次扣班主任2分。（4）班级多劳动一次，并完成较好者，每次给班主任加3分。
（四）不组织参加两操一课者每次扣班主任1分。
（五）爱护公物：班级有故意破坏公物者，每人次扣班主任1分。
（六）班会召集：无班会教案，每次扣班主任1分；不开班会或班会组织不好者，每次扣班主任1分。
（七）如有上述六款中未涉及的其他工作，被学校表扬一次给班主任加2分，通报批评一次给班主任扣1分。
第十一条班主任加分项：
（一）每获得流动红旗一次给班主任加0.5分。
（二）班级人数超过45人，每超1人给班主任加0.1。
（三）班级期末成绩位于同年级第一名，每门给班主任加1分。
（四）教育行政部门授予的优秀班主任或文明班级的班主任，省级加2分，市级加1.5分，县级加1分，校级加0.5分。
第三章校领导及中层管理人员绩效考核
第十二条校级领导指校长、书记、副校长等；中层管理人员指办公室主任、总务主任、政教主任、教导主任、教研室主任、团总支书记、少先大队辅导员、工会副主席等。
第十三条附：《校长、书记绩效考核要点》、《副校长、中层管理人员绩效考核要点》
附：校长、书记绩效考核要点
项目
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指标内容
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考勤10%
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病假1天扣1分、事假1天扣2分（事假1节课扣1分）、事假1节课有课时扣1分、无课时扣0.5分，旷工1天扣3分，不经教导处私自调课者每次双方各扣1分，开会、集会或上课接打手机及不关手机震铃者每次扣0.5分。本项得分扣完为止，不计负分。迟到、早退3次算1节旷课，旷课2节算旷工1天，脱岗2次算旷工1天，两操和各类集会一次按1节课计算。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，学校根据实际规定：晚婚嫁娶一般要求在寒暑假进行，上班期间的晚婚嫁娶假日3天为公假；直系亲属的丧假5天为公假。离职培训为公假，离职进修1天扣0.5分。考核依据为学校考勤记载。
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工作量40%
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1.依据《校长岗位职责》、《党支部书记岗位职责》和《魏矿学校教职工工作量核定标准》执行。
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2.认真履行工作职责，落实工作责任。
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3.任课、听课达到规定要求。
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4.管理工作量。我不知道直系亲属包括哪些。
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职业道德10%
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1.事业心、责任感强，有开拓创新精神，团结协作，作风民主，在师生中有较高威望。
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2.认真执行上级决定，服从大局，政令畅通。
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3.思想政治素质过硬，职业道德高尚，勤政廉政，堪为师德表率。
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4.遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。
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管理水平20%
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1.政策水平：能全面贯彻执行党的教育方针，依法治校，办学思想端正、办学理念先进、办学行为规范。
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2.理论水平：认真学习政策理论，具备较广博的科学文化知识，较丰富的教育理论和管理知识，教育管理相关知识功底扎实。
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3.组织协调能力：能充分团结学校班子成员和调动教职工的工作热情和积极性；协调能力强，学校办学氛围良好。
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4.管理水平：能以人为本，结合学校实际情况，科学制定学校的办学目标、发展规划，工作思路清晰，工作目标明确，常规管理规范，确保学校可持续发展。在加强德育工作、教师队伍建设、推进学校内部管理体制改革和教育教学改革等方面措旋有效。
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5.职业素质和职业能力：能准确把握素质教育内在规律，精通某学科专业知识，有较强的教学科研能力。熟悉课程标准，能深入教学第一线，并指导教育教学。
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工作业绩20%
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1.领导班子工作作风、教师教风、学生学风、学校校风优良。
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2.全面实施素质教育，学校在德育、智育、体育、美育、劳动教育等方面全面发展，各具特色，办学水平、办学质量高。学校在各类评先评优、竞赛活动中成绩显著，在全市或本地有一定的知名度和影响力。
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3.学生体质健康标准台格率、辍学率、犯罪率均达市级评估标准。
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4.校管理规范，教学秩序良好，学校干部职工无违法违纪行为发生。
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5.学校校园文化建设有特色。法制、安全教育经常化、制度化，校内无群体性不稳定事件、刑事案件和重大安全责任事故发生.
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附：副校长、中层管理人员绩效考核要点
项目
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指标内容
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考勤10%
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病假1天扣1分、事假1天扣2分（事假1节课扣1分）、事假1节课有课时扣1分、无课时扣0.5分，旷工1天扣3分，不经教导处私自调课者每次双方各扣1分，开会、集会或上课接打手机及不关手机震铃者每次扣0.5分。本项得分扣完为止，不计负分。迟到、早退3次算1节旷课，旷课2节算旷工1天，脱岗2次算旷工1天，两操和各类集会一次按1节课计算。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，学校根据实际规定：晚婚嫁娶一般要求在寒暑假进行，上班期间的晚婚嫁娶假日3天为公假；直系亲属的丧假5天为公假。离职培训为公假，离职进修1天扣0.5分。考核依据为学校考勤记载。
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工作量40%
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1.工作量：依据管理人员《岗位职责》和《魏矿学校教职工工作量核定标准》执行。
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2.认真履行工作职责，落实工作责任。
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3.任课、听课达到规定要求。
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职业道德10%
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1.事业心、责任感强，有开拓创新精神，团结协作，作风民主，在师生中有较高威望。
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2.认真执行上级决定，服从大局，政令畅通。
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3.思想政治素质过硬，职业道德高尚，勤政廉政，堪为师德表率。
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4.遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。
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管理水平20%
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1.配合校长工作，服从学校工作安排，团结协作，有奉献精神。
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2.工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识。认真将自己负责、分管的工作落实到位。
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3.以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担。（民意测评。）
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4.民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取广大教职工的意见，及时采纳合理建议，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱。（民意测评师生反映）
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工作业绩20%
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1.计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈；期末认真写好工作总结。
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2.积极参加学校举行的各类活动，不得无故缺席。（平时检查、教研组长及教师反映）
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3.带头做好行政值周工作和节假日值班活动，重大事件及时报告和处理，做好每天行政值日记载。
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第四章年级组长教研组长绩效考核
第十四条年级组长、教研组长绩效考核要点
项目
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指标内容
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工作量
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1.依据管理人员《岗位职责》和《魏矿学校教职工工作量核定标准》执行。
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2.认真履行工作职责，落实工作责任。
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管理水平20%
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1.服从领导，组织观念强，服务意识好，有责任感。
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2.工作刻苦、踏实，以身作则，办事公正，原则性强。
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工作业绩20%
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1.学期初制定年级组、教研组工作计划，期末有工作总结。
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2.认真做好年级组、教研组教学常规工作的检查、督导、反馈与考核。
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3.认真组织每学期的听评课。
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4.抓好年级组、教研组的各项竞赛，出成果，出人才。
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5.认真做好每学期年级、教研活动、组织开好年级组会议、教研会议。
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6.组织本组老师学习新课程理念，推广教学经验。
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7.出色完成学校交给的各项临时性工作。
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第五章任课教师绩效考核
任课教师绩效按德、能、勤、绩四块考核，满分100分以上（个人奖金=奖金总额÷总得分×教师个人考核得分）。
附：任课教师绩效考核要点
考核类别
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指标内容
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考勤10%
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病假1天扣1分、事假1天扣2分（事假1节课扣1分）、事假1节课有课时扣1分、无课时扣0.5分，旷工1天扣3分，不经教导处私自调课者每次双方各扣1分，开会、集会或上课接打手机及不关手机震铃者每次扣0.5分。本项得分扣完为止，不计负分。迟到、早退3次算1节旷课，旷课2节算旷工1天，脱岗2次算旷工1天，两操和各类集会一次按1节课计算。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，学校根据实际规定：晚婚嫁娶一般要求在寒暑假进行，上班期间的晚婚嫁娶假日3天为公假；直系亲属的丧假5天为公假。离职培训为公假，离职进修1天扣0.5分。考核依据为学校考勤记载。
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工作量40%
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工作量：依据《魏矿学校教职工工作量核定标准》执行。
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工作过程20%
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职业
道德
10%
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扣分项目（扣完为止）：
1.具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。
2.体罚学生造成严重后果的，视情节扣1—5分。
3.因排斥差生导致学生流失的，视情节扣1—5分。
4.受党纪政纪处分的，视情节扣10分。
5.工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的，视情节扣10分。
6.在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的，视情节扣1—5分。
7.对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。
8.任意换课、混课，发现一次双方各扣1分。
9.合作意识差，无团结协作精神，视情节扣1—5分。
10.不服从学校教学工作安排，扣1—5分。
11.工作中推诿扯皮影响正常工作的扣1—5分
12.无理取闹、酗酒闹事或动辄吵打扣5--10分
13.上课抽烟、酒后上课、上课接打手机、坐着讲课，发现一次扣2分。
14.同事之间挑拨离间，搞不团结的，视情节扣3—10分。
15.对同事、对学生说有损于损班级管理、有损学校声誉、有损学生自尊心、自信心的话语，视情节扣3—10分。
16.其他有损教师职业道德的行为，视情节扣2—10分。
17.无教案上课每次扣2分
18.在教导处检查和教育局检查中发现的教案书写不规范者分别扣0.5分和1分。
19.在教导处检查和教育局检查中发现的作业批阅次数不够、符号不规范或误批者扣0.5—1分。
20.学校要求撰写的各种材料，未按规定时间上交者每种扣2分，未交者扣4分，材料检查采用A、B、C、D等级制，得B者不加不扣，得A者加0.5分，得C者扣0.2分，得D者扣0.5分。
21.教案或作业在上级检查中被表扬者每次加3分，在学校检查中被表扬者每次加1分。
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工作
能力
10%
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1.备课（3分）根据学校、平川区教育局和省市教育部门的教案书写要求，由主管校长和教导处每月抽查一次，对检查中发现书写不规范的，发现一出问题扣一分；分数扣完为止。
2.上课（3分）依据上级教育部门和学校得的课堂评价标准，由学校领导、教师、学生、家长采取听课、调查走访等形式测评。
3.作业（3分）根据学校、平川区教育局和省市教育部门作业批改的要求，由主管校长和教导处每月抽查一次，对检查中发现的错批、漏批、批改符号不规范、学生未更正且教师未严格要求、批阅数量严重不足者，发现一个问题1分/次，分数扣完为止。批改数量可适当与学生人数挂钩：45人以上的班级每多一人加0.1分。
4.成绩测验（1分）按照学校常规考试检测办法，进行期中、期末和章节单元检测，认真批阅试卷，撰写质量检测分析报告并进行分析讲评。发现一个问题1分/次，分数扣完为止。
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工作绩效30%
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1.期末考试成绩采用同级学校类比的办法计分，同年级排名第一者计20分，依次递减台阶分。
2.听课记录评定得分满分4分。
3.说评课情况评定得分满分1分。
4.完成学校或教研组安排的教研任务，每期有计划、总结，每学期公开课或示范课一节，参与教改课题一个计5分。
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加分项目
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1.依据《魏矿学校教职工工作量核定标准》超工作量的可考虑适当加分。
2.除值周教师外，发现并制止学生违纪，发现并上报重大违纪事件，每次奖励1分。
3.主动上前制止处理突发恶性事件，奖励1—10分。
4.表彰加分：学校级加1分，县级加2分，地级加3分，省级加4分，国家级加5分。（如进行了物质奖励的不再加分）
5.在县级以上刊物发表或获奖论文一次（篇）分别：县级计1分，地市级计2分，省部级计3分，国家级计4分。
6.在中考、初考或年级学科统考中综合评定在全区15名以前者依次计15分——1分。（如进行了物质奖励的不再加分）
7.辅导学生参加学科竞赛并获奖依次计：区级0.5分/人.次；地市级1分/人.次；省级1.5分/人.次；国家级2分/人.次。指导学生在各种刊物上发表文学作品区县级0.2分/人.次；地市级0.5分/人.次；省级1分/人.次；国家级1.5分/人.次。
8.参加地市级以上的课题研究依次计：地市级1分/项，省级2分/项，国家级3分/项。
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第六章教辅人员、后勤人员绩效考核
项目
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指标内容
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考勤10%
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病假1天扣1分、事假1天扣2分（事假1节课扣1分）、事假1节课有课时扣1分、无课时扣0.5分，旷工1天扣3分，不经教导处私自调课者每次双方各扣1分，开会、集会或上课接打手机及不关手机震铃者每次扣0.5分。本项得分扣完为止，不计负分。迟到、早退3次算1节旷课，旷课2节算旷工1天，脱岗2次算旷工1天，两操和各类集会一次按1节课计算。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，学校根据实际规定：晚婚嫁娶一般要求在寒暑假进行，上班期间的晚婚嫁娶假日3天为公假；直系亲属的丧假5天为公假。离职培训为公假，离职进修1天扣0.5分。考核依据为学校考勤记载。
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工作量40%
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1.工作量：依据管理人员《岗位职责》和《魏矿学校教职工工作量核定标准》执行。
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2.认真履行工作职责，落实工作责任。
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职业道德10%
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1.事业心、责任感强，有开拓创新精神，团结协作，作风民主，在师生中有较高威望。
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2.认真执行上级决定，服从大局，政令畅通。
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3.思想政治素质过硬，职业道德高尚，勤政廉政，堪为师德表率。
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4.遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。
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5.配合校长工作，服从学校工作安排，团结协作，有奉献精神。
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工作业绩40%
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1．服务教育教学工作，各项教育教学设备设施需要维修的凡报到总务处后要在一个工作日内按要求维修。
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2．保证水、电畅通，需要维修要及时，随叫随到。
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3．搞好学校防疫工作，平时做好消毒、防鼠、灭蝇等事项。
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4．加强食堂、小卖部的管理，经常检查其生产和销售的食品是否符合安全卫生要求，杜绝食物中毒事件发生。
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5.定期适时对花草树木进行浇水、松土、施肥、修剪，提高花草树木的成活率，绿化美化校园.若花草树木因未能及时浇水或病虫害没有得到及时救治而死亡，按数量扣分。
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6.随时对学校设备设施进行安全排查，能动手维修的要及时维修，不能维修的及时报告学校组织维修。
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7．严格管理学校财产，按要求登记造册，借出财产要报学校审批，杜绝财产流失。
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第七章《教务工作考核细则》、《教务员工作考核细则》、《政教工作考核细则》、《教研工作考核细则》、《总务工作考核细则》、《工会工作考核细则》《档案工作考核细则》、《实验员考核细则》、《图书管理员考核细则》、《财务人员考核细则》、《网络管理员考核细则》、《文印室人员考核细则》均列入工作业绩考核计算。
附1.魏矿学校教职工绩效工资考核发放表
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姓名
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职称
津贴
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管理岗位
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教辅岗位
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后勤岗位
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班主任岗位
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任课教师岗位
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分
值
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金额
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分
值
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金额
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分
值
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金
额
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分
值
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金
额
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分
值
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金
额
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附2.魏矿学校教职工工作量核定标准
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