关于企业要求员工缴纳违约金的相关问题
时间:2012-08-14 04:35来源:老董 作者:漂亮宝贝 点击:
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悬赏10分 | - 提问时间：2012-08-12 21:42:23 回复数（） 关于企业要求员工缴纳违约金的相关问题 你好，我公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款：1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹
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悬赏10分 | - 提问时间：2012-08-12 21:42:23 回复数（）
关于企业要求员工缴纳违约金的相关问题
你好，我公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款：
1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹万元由甲方支付；如乙方服务年限未满三年提出辞职或自动离职，则该培训费用按乙方在甲方服务月份按月递减，不满一个月按一个月计算。
2.赔偿金：乙方为甲方带来实际损失的，需支付赔偿金，赔偿损失的范围包括:
a)对甲方的生产，经营和工作所造成的直接经济损失；
b)透漏甲方秘密对甲方造成损失。
我的问题是：我现在需要辞职，我已经在这间公司服务2年了，现在公司需要我按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有给我提供任何专项培训，直系亲属的范围。我当时还在上大二就进公司实习，实习也就是在生产线观摩，对生产的每个流程都熟悉一遍。然后由公司内部培训人员进行岗位的岗前培训和上岗培训，培训的内容都是与现在工作有关的公司规范，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。
如果公司不合法，那我应该怎样做才可保证自己的权益不被侵犯。
我的职业是PCB行业中的CAM工程师
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提问者： | [广东 - 广州 - 萝岗区]
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