这样的辞退方法是否还可以要求补偿
时间:2012-12-06 20:19来源:细瓷 作者:雨航 点击:
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悬赏5分 | - 提问时间：2012-09-03 16:13:49 回复数（） 这样的辞退方法是否还可以要求补偿 咨询一下关于“劳动合同”续签方面的问题。 我2012年6月25日合同到期（2009年3月25日签的三年期合同），但一直到现在公司都没有和我续签合同，同时给我更换新的工作
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悬赏5分 | - 提问时间：2012-09-03 16:13:49 回复数（）
这样的辞退方法是否还可以要求补偿
咨询一下关于“劳动合同”续签方面的问题。
我2012年6月25日合同到期（2009年3月25日签的三年期合同），但一直到现在公司都没有和我续签合同，同时给我更换新的工作岗位。7月底部门主管通知要辞退我（理由是原有工作项目停止了，现在公司没有我合适的工作），做为补偿，给我一个月的时间自己找工作，并给我记考勤发资（也就是多给一月工资给我），但到9月份要求我自己主动去辞职。因为当时我对“劳动合同”方面的知识不了解、也不懂，就答应了公司的要求。所以现在我一直休假找工作中。
请问：
1.我现在是否还可以要求N 2的辞退补偿？
2.我合同到期未续签，而我又在为公司工作，想知道直系亲属的范围。是否可以提出补偿双倍工资（包括我现在休假找工作期间也算吗）？
3.如果可以得到补偿，但公司不同意或又不愿意支付，请问我应采取怎么样的方法以应对？
4.还有如果公司因补偿问题，不辞退我，随便安排一个岗位给我（到最后可能自己迫于无奈自己辞职），请问我该怎么办？
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提问者： | [广东 - 广州 - 番禺区]
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