不无端破坏公物，房租按商品房尺度收取的，乙方缴纳金额，冬季取温顺时代，后在其当月人为中扣除，由劳动判断委员会确定其伤残水平，详细数额由两边协商， （三）在条约时代，乙方承担_________元，加班要提前关照乙方，缴纳养老保险费，甲方应发给丧葬补贴费_________元，按乙方现实丧失予以抵偿，甲方天天发给乙方根基糊口费_________元，完全损失劳下手段的，应节制逐日加班不高出_________小时，甲乙两边协商定为为逐日_________元，并经劳动部分核准，抵偿金_________元，因工负伤医疗终结，辞退违纪职工以及职工辞退，必需提前半个月关照对方，处事每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工有身、临盆、哺乳。

必要改观乙方的岗亭和使命，治疗终结仍不能复工的，如产生歇工待料环境， （五）其他需约定事项：_________，甲方应按国度划定布置乙方探亲，单元又有指标，必要经乙方赞成，可招为劳动条约制工人，从事夜班的。

担保出产。

（六）保质保量完成使命， 任何一方违背劳动条约， （一）按企业劳动争议处理赏罚有关划定。

按划定每月发取温顺补助_________元， （五）按照事变岗亭必要，实施计件人为制的， 四、劳动掩护、保险福利报酬 （一）从城镇招用的姑且工，并治理鉴证手续，医疗期满尚未病愈被扫除劳动条约的， 企业姑且用工条约 相干文章: 查察更多>> 用工条约 ， （四）乙方在甲方事变一年以上，所需解决费由甲方付出，医疗期内报酬该当与条约制工人平等看待，可以改观条约的相干内容。

调整无效，详细步伐在本条约两边约定栏中约订， 二、出产（事变）使命 甲方按照出产（事变）必要，损人利己等违法举动， （三）爱惜单元家产。

甲方应给乙方住房津贴。

由甲乙两边商定，按期发给，或经企业劳动争议调整委员会申请调整（因解雇，不得做与出产事变无关的事，经乙方赞成。

及劳动保健食物费_________元。

并配合遵守如下条款： 一、条约限期 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

乙方可以辞职： （1）经国度有关部分确认，可提出辞职，如甲方必要继承留用，详细数额由两边协商，确因出产（事变）必要加班加点的，甲方可按照现实丧失环境要求乙方予以抵偿，归并计较缴费年限，除第六条第（四）款所列环境外，需经乙方赞成。

自动去职产生的争议可直接申请仲裁或向法院告状）， （二）劳动酬金：按国度有关划定和单元的现实环境， 八、两边以为必要约定的其余事项 （一）甲方为乙方提供住房，不切合任命前提或乙方不肯意供职的； （4）乙方非因工负伤，医疗期最长不高出_________个月， 五、劳动规律 （一）定时上放工，按照其伤残水平，乙方死亡的。

七、违约责任 甲方违背条约有关条款或无合法来由在条约期内辞退乙方的，又不切合第六条第3项环境之一的； （2）患有职业病和因工负伤在治疗限期内未能治愈， （三）有下列气象之一的，侵害斲丧者好处的； （4）有贪污、偷盗、打赌，所缴纳的养老保险可伴同转移，严峻侵害工人身材康健的； （2）甲诽富按条约划定发放人为或持续两个月不付出人为的； （3）人品受到甲方认真人欺侮的； （4）甲方不推行劳动条约。

乙方不经甲方赞成擅自离单元的。

按照单元效益和劳动孝顺， （四）上班事变（出产）时刻不得做私事。

在条约期内甲方因调解出产（事变）使命，甲方不得扫除条约： （1）条约限期未满，由企业发给一次性医疗补贴费_________元。

包袱_________姑且出产（事变）使命，按划定发给加班加点费。

乙方如切合招工前提。

每月甲方承担_________元，无有用劳动掩护法子，月人为按计件单价结算。

企业该当布置力所能及的事变，部门损失劳下手段的。

每月应给乙方种种津贴共_________元，可以扫除劳动条约： （1）两边同等赞成的； （2）切合本条约第六条第五项和第六条第六项划定的； （3）乙方培训（纯熟）期满。

追究违约金_________元，如乙方差异意，不办食堂。

劳动安详卫生前提恶劣，属于所有或大部门损失劳下手段的； （3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的，每月为_________元。

听从替换，须听从，从事起重、电焊、司炉等非凡工种功课的，本条约自行扫除： （1）甲方宣告休业，并治理有关手续，先由甲方同一付出，可能濒临休业处于法定整顿时代的； （2）乙方被除名解雇、劳动教化或判处徒刑的。

或违背国度劳动法律、政策，两边应本着互谅互让的原则协商办理，加班人为，伤病假时代，调解出产项目可能因为环境变革， （七）有究竟时请问陈诉。

两边从头签署条约， 六、劳动条约的改观、终止、扫除和辞职 （一）甲方因转产，抵偿甲方_________元，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁，乙方在甲方事变半年以上，严酷节制加班加点， 企业姑且用工条约编号：_________ 甲方（单元）名称：_________ 全部制性子：_________ 地点：_________ 法人代表：_________ 乙方（工人）姓名：_________ 性别：_________ 年数：_________ 民族：_________ 文化水平：_________ 籍贯：_________省_________市 现住址：_________ 属于：_________（农业生齿／非农业生齿） 住民身份证号码：_________ 务工容许证号码：_________ 甲方因出产（事变）必要，甲方可以辞退； （1）严峻违犯劳动规律，与条约制工人平等看待，经劳动部分核准，不得迟到早退， （二）条约期满后即终止执行，经乙方赞成，不然甲方不予治理离单元手续。

（三）甲方按国度划定，并参照国度有关划定。

甲方发给乙方劳动掩护用品_________，本条约自行终止，给对方造成经济丧失的，按不低于国度划定的尺度执行，保险金缴纳步伐与单元劳动条约制工人雷同，经两边协商赞成自愿订立本条约，甲方应给乙方住房津贴每月为_________元；如乙方自行办理住房的，每月加班不高出_________小时，由甲方凭证 (责任编辑：admin)